国企再度引议！如今求职市场竞争激烈，很多高学历人才为了一个职位拼尽全力，有时甚至出现“研究生应聘体力工”的现象，实在让人惊讶。11月15日，山西晋中市左权县某国企的，真是让跌眼镜——他们的直播运营总监，竟然只要求高中学历！这一反差引发了社会的广泛关注，也让人不禁反思标准背后的真正考虑。到底这是怎么回事？是存在什么隐情，还是说真的是“不拘一格降人才”？
这位名叫岳某的应聘者，生于1997年，毕业于左权中学，仅拥有高中学历。岳某自己表示，由于家庭贫困，他未能继续深造，只能选择外出工作。如今，他从事的是自媒体直播相关的工作。让人的是，这家公司高层竟然表示，岳某是唯一符合要求的“较为优秀”的应聘者——因为这个岗位只有他一人报名！
这样的事件无疑在社会上引发了轩然。如今求职如此困难，大学生纷纷为一份工作焦头烂额，甚至还要面对“学历越高越难就业”的尴尬局面。在这样的背景下，一个只有高中学历的人，居然能胜任国企的总监职位，怎能不引发质疑？最初，企业回应称岳某符合“极其卓越”的标准，过程一切程序正常。可是，网友们显然不买账，纷纷提出疑问：岳某究竟有什么过人之处？能否公开的具体过程，增加透明度，消除外界疑虑呢？这样不仅可以彰显公平，也能赢得公众的信任。
不久后，企业董事长与岳某本人进一步透露了更多信息，这些公开的细节为整个事件带来了些许明朗的线索。他们表示，左权县的确存在优秀人才短缺的现象。考虑到只有岳某一人报名，经过面试、考试，最终认定他具备足够的能力，而且在符合“特别优秀者可适当放宽条件”的规定下，决定录用他。从理论上讲，这一决定并无不妥。但公众的疑虑并未消散，特别是在当前对于国企中存在的“萝卜”现象的广泛质疑下，这次必然成为了公众的焦点。
有网友指出，“特别优秀者可以适当放宽学历要求”的规定，容易被人为操作，甚至可能引发一些不公平的结果。这一的实施需要更加审慎，并且过程应该更加透明，才能让外界相信其公正性。该企业在听取公众意见后，决定重新核实岳某的相关材料，这种面对监督的态度值得肯定。在复核过程中，企业的关键任务是判断岳某是否真的具备出色的能力，是否能够胜任这一岗位，而不是过于拘泥于学历。实际上，许多成功的网络主播凭借天赋、创新和努力取得了巨大的成功，学历对于他们来说并非决定性因素。像岳某这样因为家庭原因未能上大学，但在直播行业拥有丰富经验的人，给他一次机会也许并不是一件坏事。
无论如何，这次事件无疑成为了一个热门话题，大家都在等待最终结果。岳某是否能够通过审核，最终担任这一职位，答案仍不确定，充满悬念。但可以明确的是，决定他是否合适的，是他是否具备出色的能力，而非单纯的学历。如果这次国企能够率先打破“唯学历论”的束缚，即使是在一个县城的国企，这也会是一种值得称道的突破。
尽管这场闹得沸沸扬扬，它也为国企制度敲响了警钟。监督有其两面性，一方面，它能促进过程更加透明、公正；如果过度干预，也可能影响本应合规的工作。希望这次事件能够以一个公平、公正的结果收场，让大家看到的是能力和公平的胜利，而非学历的束缚。