9月13日，中能建建筑集团机械化大修厂钳工班举办的“安全合理化建议有奖征集”活动圆满落幕。此次活动中，班组的9名成员荣获了奖金红包，其中一位员工更是光荣上榜，成为了厂里的榜样人物。（9月24日《工人日报》）
据了解，钳工班承担着公司多个关键设备的转场、安装、拆卸任务，包括大型起重机的搬运和发动机定子的吊装等，作业环境复杂且高空作业频繁。为了确保安全施工，班组在年初启动了合理化建议有奖征集活动，活动期间共收到12条建议，并对13项隐患进行了整改。其中，陈夕好提出的“个人安全防护用品需定期检测”这一建议被评选为“最佳建议”，并得到了高度认可。
鼓励职工提出合理化建议，无疑是提高企业安全管理水平的一项有效举措。身处生产一线的员工们，最能察觉到工作中的风险点和潜在隐患，了解自身在安全防护方面的实际需求。正因如此，他们的建议往往更为贴合实际，解决问题的针对性和可行性也更强。企业通过开展合理化建议有奖活动，不仅能够促进安全隐患的及时排查和整改，减少安全的发生，还能弥补安全管理人员相对不足的短板，推动企业的安全管理向更高效、精准的方向发展。
更为重要的是，这种建议征集活动有助于激发员工的主人翁意识，增强团队的凝聚力和向心力，进而推动企业在生产经营中的稳步发展。在这一过程中，员工的积极性和创造力得到了最大限度的发挥，企业与员工形成了良性互动。
值得注意的是，许多员工提出的安全合理化建议并非单纯为了获得奖励，而是因为他们对企业发展、对安全生产的高度关注和责任感。企业在落实这一活动时，不仅要加强宣传力度，将其作为一项长期并且制的工作进行推动，还需确保对被采纳的建议落实奖励，并及时将建议落到实处。只有如此，才能真正调动员工参与企业管理的积极性，充分挖掘他们的智慧和潜力，为企业的长远发展提供源源不断的动力。（刘予涵）