人处于不同的环境和位置，必然会面临不同的情境与感受，这一点是显而易见的。
谁都知道，这样的做法是不对的。
朋友圈本是个人的空间，只要没有违法乱纪，任何或个人都无权干涉。在自己的小圈子里，我是否选择在菜园里种土豆或地瓜，完全是我的自由。只要不违反法律法规，哪怕我想种一些不可能结果的石头，那也是我的事情。如果有人硬要我种些灯笼，甚至以“喜庆”的理由来要求我，那我坚决不同意，这样的做法也没有道理。
虽然这种强制要求确实不合适，但最终，你也只能接受。
不过换个角度来看，医院作为一个特殊的单位，它也有自己的立场和考虑。作为医院的员工，你理应对医院有一份感情。这份感情，不仅仅是出于责任，更是一种义务——宣传医院、支持医院，甚至至少要为医院做一些情感上的宣传。这不仅仅是个工作态度问题，还是“爱”的体现。否则，怎么能说自己对医院有爱呢？
如果你觉得自己不爱医院，那就应该只在心里想想，而不能口头表达出来。
我个人认为，作为医务人员，爱自己所在的医院，是一种应该具备的基本情感。毕竟，连自己的工作环境都无法感受到爱，难道不显得有些可悲吗？
虽然医务人员的收入普遍较低，但这并不是医院能够改变的现实。不能将对收入的不满转嫁到医院本身，这是两个完全不同的问题。
即使你认为某些安排不尽合理，某些事情也许还得去做。你不能因为小河没有水，就责怪大河没有流。每个人都有自己的难处，医院的初衷可能是值得理解的。试着从另一角度看问题，说不定那些曾经困惑的地方，就能豁然开朗。
其实，阅读量的增大，本身就代表了影响力的提升。
说到阅读量，突然想起了一段古文：“吾妻之美我者，私我也；妾之美我者，畏我也；客之美我者，欲有求于我也。”
细细品味这段话，是否觉得它和现在朋友圈中的互动有几分相似？
成年人的世界，本质上是一个价值交换的世界。
这大概是个合理的推论吧！
这显然是不可接受的。
既然提到爱医院，员工当然应该有，但作为领导，是否也应该更多地表现出对医院的“爱”呢？
这其实都是为了医院好，都是为了更好的发展。