今日偶然浏览了关于阿里P系列职级的讨论，发现不少人对于晋升至P8的难度存在误解，现为大家详细解析一下。（以下内容主要针对技术岗位，业务岗位的职级与待遇虽略有差异，但总体趋势相似。）
P4与P5:这两个职级通常是阿里校园的常见起点，根据求职者的学历，可能会被定为P4或P5。相应的职称是工程师，薪资范围大约在15k至20k之间。阿里的薪资体系通常以16个月为基础，除非个人及部门绩效不佳，否则薪资不会低于这个标准。
P6层级:此职级多数员工在经过2至5年的工作积累后能够达到，具体时间因个人能力及团队表现而异。头衔会升级为资深或高级工程师，薪资也相应提升到24k至30k之间。若在P6阶段过久且仍未晋升，可能进入P6+阶段，期间有机会获得阿里的股票。此时的股票转换为现金的年收入约为20万元，算是阿里对于此阶段的员工的一种补偿措施。
P7职级:这一级别堪称阿里内部及整个互联网行业的一个分水岭。P7通常担任专家角色，领导一个由4至5人组成的小团队。除了技术能力外，还需要具备团队管理能力。薪资大约在30k至40k之间，同时会获得更多股票奖励，使得税前总收入达到约100万元。晋升至P7难度较大，能够在阿里逐步晋升至P7的员工仅占约百分之二十。
P8层级:相较于P7的晋升难度，升至P8的难度更是百里挑一。能够达到这一级别的员工往往已经过了三十五岁左右。他们通常被赋予更高级别的业务责任，如高级专家或某部门的总监等。团队规模也扩大到二三十人。薪资在40k至50k之间，加上股票奖励，税前年收入约在150万元至200万元的区间内。对于这部分员工来说，无论他们前往新创公司的A、B轮还是独角兽企业如哈啰、小红书等，都可能朝着成为首席技术官的方向发展。
更高职级:在阿里内部，达到P9和P10级别的员工非常罕见。他们面临的已不再是简单的个人能力问题。虽然我只知道寥寥几人在此职级之上，但他们的税后薪资超越200万元是不争的事实。在这个阶段，大部分员工不会过多考虑职位变动，因为此时他们大多数年龄已超过四十岁。
更高职级解析: P11和P12为阿里旗下子公司的副总裁级别（如钉钉、饿了么、盒马），可以说是其中的中坚力量或业务带头人。而关于更高的职级如P13和P14则涉及公司核心业务的直接负责人及公司高层领导。
M级管理岗位:M系列代表管理岗位的级别，虽然不属于技术岗位的核心职级序列，但在企业中的发展与管理方向和技术岗位密切相关。