在劳动合同中明确约定了工作岗位的情况下，若单位希望调整你的岗位，必须得到你的同意。否则，这被视为单位违约。面对这样的情况，你可以凭借相关的据，申请劳动争议仲裁来解决纠纷。
关于经济补偿，它是根据劳动者在单位工作的年限来计算的。每满一年，单位需支付相当于一个月工资标准的经济补偿。若工作时长超过六个月但不满一年，将按照一年的标准计算；而工作不满六个月的，单位需支付半个月工资的经济补偿。
若单位在没有提前一个月通知的情况下进行辞退，那么除了基础的经济补偿外，还需额外支付一个月的时间经济补偿金。这个补偿金的计算方式为：补偿时间乘以离职前十二个月的平均工资。
哪些情况下用人单位可以进行调岗降薪？
1. 当公司提供了合理的调职文件和调职原因时。
2. 并非所有工作中的小过失都被视为不胜任工作。只有当员工无法完成双方在合同中明确约定的任务、数量或质量时，才被认定为不胜任工作。这需要公司出具相应的标准。
3. 为确保调岗调薪的合理性和合法性，用人单位应建立具有可操作性的制度和规定。
4. 劳动合同中应明确约定，在员工与公司协商一致的前提下，可以对员工进行调岗或调薪。
5. 特别注意：即使劳动合同中有调岗调薪的约定，也不能随意为之。其必须基于有效的规章制度和规定。若调岗调薪违反规定，那么相关条款可能会被视为无效。
如权面对恶意调岗降薪？
当怀疑公司存在恶意调岗降薪行为时，首先要看劳动合同中关于岗位的约定。若约定明确，而公司无权单方面调整岗位，那么员工可以拒绝接受新岗位。公司单方面降低工资也是不合法的。员工可以以公司未提供正常工作条件为由解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。
若用人单位调整劳动者的工作岗位符合以下条件，则视为合法：
1. 调整基于生产经营的需要。
2. 调整后的岗位工资水平与原岗位相当。
3. 不包含侮辱性或惩罚性内容。
4. 不违反其他相关法律法规。