偶然间瞥见阿里各职级的薪资待遇列表，其真实性令人惊叹，我不禁想与大家分享这一发现。
阿里，作为互联网界的巨头，被誉为湖。BAT中的A，即阿里巴巴，对于技术人员而言，这里仿佛是技术的乌托邦。
阿里的职级制度在业界有着举足轻重的地位。时，若标明对标阿里P8，即表示该岗位的要求极高，非有实力者难以胜任。
接下来，让我们先一窥阿里的职级架构。
值得注意的是，虽在2023年阿里推行了新的14-28级职级体系，但鉴于原先的职级体系影响深远，并已成为业内的共识交流基础，我们仍以原先的职级体系作为讨论的依据。
接下来，让我们详细了解不同职级对应的薪资情况（此处仅列举技术岗P系列）。
阿里的薪资结构包括12个月的基本工资、1个月的额外工资以及3个月的年终奖，总计为16个月薪资。这在平台上所提到的16月薪资就是这样计算而来的。
通常，应届生通过校招进入公司即可达到P5级别，工作1至3年后有机会晋升至P6。P5级别的基本薪资约为31.2万元，加上年终奖，总包可达38.4万元，这一薪资水平在市场上具有相当的竞争力。
当员工晋升至P7级别时，公司将开始发放公司股票。通常，4.5.别的员工不会享有期权激励。
P别是社招中最常见的定岗级别，适用于具有3-6年工作经验的高级研发工程师。他们的基本薪资约为41.6万元，加上年终奖，总包可达51.2万元。
P7级别员工在内部晋升机会较多，可被视为资深工程师。他们的总包收入已非常接近百万。P6和P7仍然是公司内部的主力军，通常负责单个业务的运营管理。
阿里的P8级别基本上是小组长的角色。他们需参与部门策略的制定，对业务有深入的理解，并能指导团队构建技术架构、解决复杂问题。P8是网上常说的年薪百万的之一。
我认为，P8级别可视为互联网从业者的一个巅峰。许多人竞争这一职位，不仅需要技术能力，还需要业务洞察力、前瞻性、团队管理能力和架构规划能力等。
在过去，P8级别的人才在中小公司中至少是技术总监级别的存在。但现在，许多中小公司难以聘请到太多P8级别的人才。这些人凭借其丰富的资源和实力，选择创业，在新环境中继续发光。
P9级别通常是技术领域的权威或业务部门的高级管理者，他们在公司内部拥有决策权，决定公司的战略方向和资源分配。
我曾的一位大老板就是P9级别。他谈吐不凡，极具魅力，魄力十足，是我十分敬佩的对象。公司内部能晋升至P9的人寥寥无几，这需要诸多有利的因素和机缘。
不同业务部门的年终奖、激励和涨薪幅度与部门绩效紧密相关。下面是我们最新的年终奖表格。
绩效评级为3.75的员工约占30%，他们通常能获得至少5个月的年终奖；而60%的员工绩效评级为3.5，他们至少能获得2个月的年终奖。还有一部分员工因绩效较低而无法获得年终奖。
大多数员工在工作中保持一种不求有功但求无过的心态，只要不被评为最低绩效3.25，多少还是能拿到一些年终奖的。