在2022年的夏天，第一批00后毕业生正式踏出象牙塔，开始步入社会。虽然他们尚未全面进入职场，但他们的职场故事已经如风般传播开来——他们拒绝职场“PUA”，引领职场新潮流。
近期，微博热搜话题“00后的职场风格如何独特”引发了广泛关注，该话题的阅读量高达1.3亿次，讨论数突破了2.5万次。网友们对这一代年轻人的期望颇高，认为他们拥有更大的发展潜力与个性。有经验的职场人自称为“老阿姨”“老叔叔”时，也仿佛看到了自己初入职场的影子。
00后的职场风采究竟如何？
在此之前，与“00后”和“职场”相关的议题已经在网络上频繁出现，并引起了大众的热烈讨论。
在热议的话题下，00后的年轻人展现出了自己的独特一面。他们敢于与领导进行平等的交流，敢于提出自己的观点和意见。例如，有的拒绝加班而警告公司遵循劳动法，或者用轻松的语气提醒领导审阅他们的方案。许多职场人在看到这些年轻人的行动后，不禁感叹其直率与自信。
00后们积极宣传《劳动法》，成为“仲裁侠”，在网络上分享自己的劳动仲裁经历和心得体会。他们还推荐了“00后整顿职场必读书单”，甚至用表情包写辞职报告等，以此表达他们对依法合规的坚定信念。
部分00后在入职前会进行详尽的“反向背调”，关注公司的团队氛围、茶水间是否提供温开水等细节。他们追求与公司的“气场合”和“被尊重”，不再盲目顺从。
根据智联发布的《2022大学生就业力调研报告》，76%的00后愿意或正在从事新兴职业，88.1%的00后愿意尝试或正在灵活就业。他们更注重职业的自由平等，对高薪和挑战充满热情。
在“整顿职场”的他们也不忘自我提升。根据统计数据，2022年高校毕业生人数破千万。这些毕业生积极学习，充实自己，秉持着“最好的投资是投资自己”的原则。
例如在红星新闻的报道中，小蓉在大学期间考取了近20张。“斜杠青年”成为年轻人的流行风尚。年轻人通过副业培训、职业技能提升等方式来强化主业、拓展副业或寻求转型。
那么，00后的“野”劲源自何处？
由于他们处于经济高活力发展的良好社会风气中，拥有未婚未育、无房贷车贷压力等优势。他们的成长环境使他们智力水平较高、独立决策意识强。但同时他们也以自我为中心、个性鲜明，注重情感和社交诉求。
上海交通大学教授唐宁玉表示，随着时代的发展，人们对个人的尊重日益增加。比如人们更不能接受工作侵占过多的个人时间。“90后”摸鱼，“00后”整顿职场都是这种价值观的体现。
对于他们来说，不刻意讨好领导是他们的逻辑，追求人格独立是他们的生活格言。我们看到了他们在职场上带来的积极变化，但职场环境的改善需要时间。就像市场上对双休的需求增加一样，“需要双休的求职人变多了，市场自然也会迎合他们双休”。
明确自己的目标并努力探索实现它的路径是每个年轻人都应该做的事情。这种年轻的“野”劲正是他们宝贵的财富和特质。