互联网巨头企业的职级架构通常由多层次构成，这些层次不仅反映了员工的职业成长历程，也体现了他们的经验水平。以下列举了五家知名互联网公司的职级与薪资对照情况，由职级对标（duibiao.info）整理提供，供大家参考。
一、字节跳动职级解析
字节跳动公司的职级系统包含10个层级。从初级工程师T1-1到公司领导层的T5-2，每一层级均代表着员工在技术或管理方面的不同成就。如T2-1/T2-2为资深研发人员，而T3-1/T3-2则属于团队管理层。
二、腾讯专业职级体系概览
腾讯的专业职级体系从至17级，其中至5级为助理工程师，至8级为工程师，而12级至1则晋升为专家工程师。这一体系为不同技术水平的员工提供了清晰的晋升路径。
三、阿里双序列职业发展详解
阿里巴巴采用双序列职业发展体系。一套是P序列即专家路线，涵盖了从P1到P14的级别，专为技术岗位设立。P4及以上是校招的起点。另一套是M序列即管理路线，从M1至M10，覆盖了不同的管理职位。P6至P8是阿里需求量最大的职级范围，也是其核心人才。
四、美团L职级体系介绍
美团去年整合了原有的M管理序列和P专业序列为统一的L职级体系。L4至L5对应初入职场的新人或有一定工作经验的员工；L6至L7则涉及更多中层管理职位；而L8至L9则倾向于高级管理者或资深专家。
五、百度职级与岗位概览
百度拥有技术序列（T序列）、产品运营序列（P序列）以及后勤支持部门序列（S序列）等多个序列的职级体系。其中T5和T6被视为高级工程师和资深工程师的角色；管理序列（M序列）则覆盖了从M1到M5的不同管理岗位。