基于产出与合格产品数量的计算方式，计件工资是一种独特的薪酬制度。它不直接以劳动时间来衡量劳动报酬，而是以一定时间内的劳动成果来决定劳动报酬的多少。
计件工资是按照工人完成的产品数量来计算报酬的制度。具体来说，工资是根据工人所生产的合格产品数量与预定的计价单价相乘得出的。
计件工资主要分为个人计件和集体计件两种形式。个人计件适用于能够由个人单独操作并制定个人劳动定额的工种，而集体计件则适用于需要团队协同完成且无法直接计算个人完成合格产品数量的工种。
计件工资的核心依据是计件单价，即工人每完成一件产品的工资额。这个单价通常根据工人的日（小时）工资率和日（小时）产量来确定，计算公式如下所述。
对于计件单价的计算，有两种方式：一种是按照工人的日（小时）工资标准除以日（小时）产量定额来计算；另一种是按照工人的日（小时）工资标准乘以单位产品的工时定额来计算。
计件工资有几种不同的形式：直接计件工资，工人按照完成的合格产品数量和计件单价来获得工资；间接计件工资，根据工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资；有限计件工资，对超额工资设定了最高限额；无限计件工资，则没有这样的限制。
还存在累进计件工资制度，即当工人完成一定量的定额后，超额部分会按照递增的单价计算工资。还有计件奖励制度，即当产品数量或质量达到一定水平时，会给予工人一定的奖励。
在制定计件工资时，首先需要分析一线员工的工资构成，包括保底工资和计件部分。接着确定合适的计件工资形式和计件单价计算方式。对于生产的产品种类多样的情况，需要设计合理的计件工资支付方式。
在实施计件工资制度时，需要注意上下限的设置。即当生产正常或旺季时，计件工资应按实际计算，不设上限；而在生产淡季或产量较少的月份，如果计件工资达不到最低工资标准，应从其他额度中以其他形式补足员工工资。
在实际操作中，还会考虑到生产计划的日产量、难度系数、不良品扣罚等因素。对于因非正常原因导致的生产停滞或额外工作安排，可能会有补时工资的计算。
计件工资是一种基于工作成果和产出质量的薪酬制度，其目的是通过奖励高效率和高品质的产出，激发工人的工作积极性和提高生产效率。