为劳动者提供年度带薪休假，这一制度旨在考虑员工的工作年限和劳动的繁重紧张程度。此项福利性连续休假，无疑是每位职工所期盼的。那么，职工如何获得此项权益，又需满足何种条件呢？
1. 年休假的计算方式
年休假的长度与员工的工作年限息息相关，随着工作年限的累积，员工可享受的年休假天数也会相应增加。具体标准如下所述：
（1）对于工作年限累计满1年但未满10年的员工，其年休假为5日。
（2）当员工工作年限介于10年至20年之间时，他们的年休假增至10天。
（3）若员工工作已满20年，他们将可享有长达15天的年休假。
规定的法定假日及休息日并不计入年休假的天数。例如，某职工的年休假原定为5天，若这5天中包含了周六周天，那么他实际可连续休息的总天数将达到7天。
单位在安排员工的年休假时拥有一定的灵活性。这需要根据生产及工作的具体情况来统筹规划，同时还要充分考虑员工的个人意愿。
2. 职工享受年休假的条件
员工连续工作满一年是享受带薪年休假的先决条件。确保员工能够享受到年休假是单位的责任之一，且单位需保证员工在年休假期间的工资收入与正常工作期间无异。
存在以下情况的员工当年将无法享受年休假：
（1）拥有寒暑假的员工：若其寒暑假的天数加上其他休假天数总和超过了年休假天数。
（2）请事假累计超过20天的员工（单位未因此扣减工资）。
（3）因病假而需休假的员工：
a. 工作年限不满10年的员工，病假累计超过2个月；
b. 工作年限在10年至20年之间的员工，病假累计超过3个月；
c. 工作已满20年的员工，病假累计超过4个月。