在过去的岁月里，我频繁地造访了众多公司，与各式各样的老板进行了深入的交流。
在交流中，我们常常触及一个共同的话题——人才的标准。那么，我便问过他们一个问题：你们认为优秀员工的形象是怎样的呢？
他们给出的答案各异，有人说聪明，有人说可靠，有人说专注，还有人说他们坚韧不拔。但每个人都同意，优秀员工有着独特的共性。
通过我的观察，我发现优秀的员工往往并非最聪明或最能干的，而常常是心性最为坚韧的。
面对逆境、或批评，他们展现出超乎寻常的稳定心态，甚至显得有些“迟钝”，但正是这种“迟钝”让他们在困难中脱颖而出。
今天，我们来深入探讨这种“迟钝”背后的力量。
在我的职业生涯中，我曾遇到许多才华横溢的年轻人。
有的年轻人在短时间内迅速崛起，晋升为领导甚至合伙人。也有一些才华横溢的年轻人却因无法承受压力而半途折断。
这究竟是为何？关键在于他们的心态。他们的心态过于脆弱，仿佛一颗玻璃心，稍有风吹草动便无法承受。
例如，当工作出现失误受到领导的批评时，他们的心态就会崩溃，觉得受到了巨大的委屈。他们可能会陷入消极情绪中无法自拔，甚至选择逃避和辞职。
我认为人与人之间的差距往往取决于心态。如果一个人的心态过于敏感，总是陷入情绪的内耗中，那么他的成长速度将受到限制。
真正优秀的人却能将委屈和挫折视为成长的机会。他们不会过于敏感，甚至在他人看来显得有些“迟钝”。
日本作家渡边淳一提出了一个概念叫做“钝感力”，即面对外界的挫折时，人们应具备一种看似“迟钝”的力量。
他认为拥有钝感力的人能够更加从容地面对外界的挫折和打击，勇往直前并最终取得成功。
我非常赞同这一观点。在年轻时，人们应该培养起一种皮实和粗糙的心态，能够承受住痛苦和挫折的考验。能够承受多大的委屈，往往就能取得多大的成就。
以我亲身经历的一个例子来说明这一点：我们公司在2015年了一批大学生。其中一位女生经历了许多挑战和困难，但她都一一克服了。如今她已成长为一位优秀的咨询顾问。
她曾在我面前边哭边写PPT直至深夜直至作品完成交出满意作品令我深受震撼并无比信任她的能力。这就是她的强大心力所带来的结果。
我认为钝感力是一个人面对困境的耐受力体现了他能够走多远。
对于如何修炼钝感力成为一个职场高手我认为可以从以下几个方面着手：
第一，提升心性——不要让一时的得失困扰你的内心要有一个大格局的视野去面对困难与挑战把困难看作是成长的机会而不是阻碍。
第二，课题分离——每个人都有自己的职责范围只需关注自己的课题不必过度干涉他人的事情也不必因他人的反应而惩罚自己。
第三，专注自己——不要被外界的杂音所干扰把注意力放在自己的成长上坚定地追寻自己的初心和热爱的事情上。
总之玻璃心在职业道路上难以长久而钝感力则是职场下半场较量的关键所在。不要过于敏感而是学会“迟钝”一些从容地面对工作中的各种挑战不因困难而退缩不因挫折而动摇内心强大了人生自然就顺了。