能力素质模型，又常称为“胜任力模型”，是一系列融合了特定工作中表现优异者和一般者所需能力的要素集合。在企业界，这一模型常被用以指明某岗位的职责所要求的技能、能力等特质。这一概念在人力资源管理领域崭露头角，其类型主要分为三种：核心胜任力、通用胜任力以及专业胜任力。
该模型作为企业用人的重要标准，对公司的、选拔、绩效管理等方面具有深远的影响。其应用广泛，主要体现在以下几个方面：一、人员选拔：通过对照岗位的胜任力标准，评估应聘者过去所展现的能力，从而预测其未来表现，并作出是否录用的决策。二、员工培训：依据胜任力模型，量化员工的能力信息，以制定相应的培训计划。
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