在踏入新的工作单位，开启职业生涯的新篇章时，每位员工都会经历一段试用期。这段时间不仅是公司对员工能力的考察，也是员工对工作环境和公司文化的适应过程。那么，如果在试用期间，雇主决定解雇员工，员工是否有权获得补偿呢？让我们一同深入探讨这个问题。
答案并非一概而论。补偿与否，关键在于解雇的原因。若公司在试用期内依法终止劳动合同，通常无需支付经济补偿金。若公司违反了《劳动合同法》的相关规定，则需承担相应的经济赔偿责任。
何时雇主需支付经济赔偿？
1. 公司无合理原因而随意解雇还在试用期的员工。
2. 公司私自违反了与员工约定的劳动合同条款。
3. 单方面希望终止劳动关系，强行结束劳动合同。
而在试用期间，若出现以下情形被解雇，雇主则无需支付经济赔偿金：
1. 员工的工作能力未能达到所在岗位的要求。
2. 员工严重违反了公司制定的规章制度，不接受公司管理，一意孤行。
3. 利用职务之便谋取私利，不配合公司工作，导致公司遭受经济损失。
4. 员工同时与多个单位签订劳动协议，对所负责的工作产生重大影响，甚至阻碍公司工作进度。
5. 员工擅自窃取公司财物，商业等违法行为。
如果在试用期间，员工出现上述情况，雇主有权立即解除劳动关系并无需支付任何赔偿。若员工未出现上述情况却被解雇，他们有权要求公司支付相应的经济赔偿。相反，他们也可以向劳动局反映情况或起诉公司。
赔偿金额如何计算？
具体的赔偿金额需依据劳动法的规定来计算。对于那些在试用期内工作时长未满六个月的员工，若被解雇，公司需支付相当于半个月工资的赔偿金。而对于工作时长超过六个月但未满一年的员工，即使被解雇，公司也需按照一年的工作时长来计算，即支付一个月工资作为赔偿金。