对于职场人士而言，无论是初入职场还是即将离开职场，流程的严谨性都显得尤为关键。
这一系列的流程，它们的作用远不止于过程性的控制，更重要的是与个人的权益保障紧密相连。
尤其是离任后的一系列操作，它们的复杂性往往被许多劳动者所忽视。
假如理解不足或者忽视处理，轻微的或许只是在寻找新工作的时候产生一些小麻烦，严重的甚至可能在权益遭受损害时找不到有效的证据。
本文详细梳理了离职手续的整个流程，为您一一解答每一步。明智的做法是确保在每一步都能妥善处理，从而避免自身受到不必要的损失。
在办理离职手续时，员工需详尽地填写《离职员工申请表》及《离职员工工作交接单》。
在提交给直属主管、人力资源部门以及公司高层的审批过程中，每一步都需谨慎对待。
办理离职，以下几点不容忽视：
1. 如有劳动合同未到期，请务必提前一个月以书面形式向部门主管提交辞职及解除劳动合同的申请，并在获得批准后向人力资源部门报备。
2. 人力资源部门将根据您的申请逐级汇报，经总经理及董事长批准后，将由部门主管安排工作交接事宜。
3. 遵循《离职人员交接手续表》、《工作交接明细表》及《物品交接单》的顺序进行交接。
在财务部门完成款项清算、双方及部门主管签字确认后，可视为交接完成。
4. 工资与保险息息相关。人力资源部及财务部将负责保险清算及减员手续的办理。
5. 将每月统计员工的出勤情况，经上级领导审批后，在约定的工资结算日准时发放工资。
6. 劳动合同的终止手续将由人力资源部负责办理，并出具正式的劳动合同解除证明。
对于试用期的员工而言，他们通常只需提前三天提出申请，流程相对简化。
小贴士：
若您在公司有个人人事，请记得将其转至人才交流中心或若新单位愿意接受保管则可。
无论是开始还是结束，我们都应保持清晰的认知和态度。避免因一时的疏忽大意而造成无法挽回的后果。
请牢记每一步骤，确保离职过程明明白白、清清楚楚。