在遵循社会保险法的相关规定下，当个人的养老保险缴费累计达到15年满额，且达到法定退休年龄时，即可开始按月领取基础养老金。实际情况是，员工退休时的总工龄可能存在显著差异，如从15年到30年不等。那么，这些不同工龄对应的养老金是如何计算的呢？是否以每5年为一个档次来划分？
参与养老保险后，养老金待遇主要由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。对于那些较早参加工作且在个人账户制度实施前已投入工作的人员，他们还可能享有过渡性养老金作为其养老金待遇的一部分。
全国各省的养老金计算公式都涉及这三个主要部分。其中，基础养老金和个人账户养老金的计算方法是全国统一的，但过渡性养老金的计算则因省份不同而有所差异。例如，北京市的养老金计算方式如下：
①基础养老金的计算，采用上一年度社会平均工资乘以（1+个人平均缴费指数）除以2，再乘以缴费年限乘以1%的公式。
在个人平均缴费指数保持恒定的情况下，不同的缴费年限，如15年、20年和30年，会导致基础养老金结果大相径庭。假设个人平均缴费指数为0.6或1，对应的社平工资领取比例分别为12%、16%和24%或15%、20%和30%。
每5年的缴费年限在养老金待遇上的确呈现出明显的差距。若以社平工资为1万元进行假设，当个人缴费指数平均为1时，工龄分别为15年、20年和30年的员工，其基础养老金之间能够相差达500元和1000元。
值得注意的是，养老金计算时的缴费年限精确到月。比如对于那些工龄为15年01个月的员工，他们的基础养老金将会比仅满15年的员工多出8.3元，具体为15.083%的社平工资。
②个人账户养老金的计算涉及养老保险个人账户的累计余额除以按退休年龄确定的计发月数。
养老保险个人账户的余额是根据每月缴费基数的特定比例累积的。自2005年起，这一比例为8%，而之前则为11%。一般而言，1996年前许多地方尚未建立个人账户。
由于早期社平工资水平较低，即使加上利息，与现在缴费产生的余额相比仍有较大差距。尽管缴费年限从15年到30年变化，个人账户余额的增长并不严格成比例。
不同的退休年龄对应不同的计发月数。常见的退休年龄如50岁、55岁和60岁分别对应的计发月数为195个月、170个月和139个月。
对于那些在个人账户制度建立前已参加工作的人员，他们将获得过渡性养老金的计算。
③以山东省为例的过渡性养老金计算采用上年度社平工资乘以平均缴费指数乘以个人账户制度建立前的工龄再乘以1.3%的公式。
山东省的个人账户制度建立时间有三个不同的起点，分别适用于不同地区的企业退休人员。
以陕西省为代表的过渡性养老金计算公式中则采用了1.4%的过渡性系数。至于视同缴费年限的认定，通常根据当地规定进行审核，特别是对于事业单位职工在2014年10月前转入企业的工龄，可依据审核为视同缴费年限。
综合考虑上述各项待遇因素, 虽然工龄从15年到30年确实会导致养老显的差距, 但这并非是以每5年为一个固定档次来划分, 而是基于缴费基数、缴费月份、退休年龄等多个连续因素综合计算的。