上海的朋友们在缴纳社保时，会留意到一个引人注目的现象：上海市设定的最低工资标准为2690元，然而上海社保的最低缴费基数却是7384元。
如果你身在上海，月薪为3000元，那么你的社保缴纳同样需要按照较高的7384元基数进行。
造成这两个数字存在差异的原因是，它们中间涉及到上海市的平均工资标准。
部分人可能不太清楚，全国各城市的社保缴费基数是根据当地的平均工资而非最低工资来确定的。
当选择一个城市作为工作地时，该地的平均工资水平就变得尤为重要。
我们今天将讨论2023年全国各省市的平均工资情况。
我国平均工资的计算分为两大类别：一是全国城镇非私营单位的平均工资，二是全国城镇私营单位的平均工资。
“城镇非私营单位”主要涵盖了内的、事业单位、国有企业、集体单位、股份制企业、港澳台资及外资企业等大型企业和单位。
简单来说，这主要包括了大中型企业和单位的集合，如“三桶油”、三大运营商等大型央企，以及腾讯、阿里等大型民营企业。而特斯拉、等外资及港澳台资企业，以及公务员、医生教师等职业均被包含在内。
相比之下，城镇私营单位则主要是指私营企业，大多数为中小微企业。
值得注意的是，这两类平均工资的统计都基于正式的劳动合同。
那些从事个体经营、零工工作或从事农业生产的人士则不在统计范围内。
了解这些概念后，我们深入探讨一下这两个平均工资中有趣的几个要点。
首先从单位角度来观察。
在2023年，全国城镇非私营单位的平均年工资达到了12.06万元，而私营单位的平均工资为6.83万元。
折算成月工资来看，我国城镇非私营单位的月均工资超过了1万元，而私营单位的月均工资大约为5700元。从中可以看出两者之间几乎有一倍的差距。
这样的数据使我们更容易明白选择一个好的单位意味着什么。
其次从地区角度进行探讨。
在平均工资方面，京沪两地始终遥遥领先于其他城市。特别是在西部地区中，平均工资的整体表现较为突出，甚至超过了中部和东北地区。
京沪两地的城镇非私营单位平均工资更是超过了20万元大关。而西藏、天津、广东以及江浙等地的平均工资也都在12万元以上。
当我们仔细观察这份名单时，我们会发现东部地区在城镇非私营单位平均工资最高的前十大省份中占据了7个席位。西部则有3个省份上榜。中部和东北地区无一入围。
进一步观察发现，京沪两地的平均工资是全国平均水平的近一倍。全国仅有八个地方的平均工资高于全国平均水平，其余地方则低于这个标准。
如果希望获得更高的工资水平，选择前往东部或西部城市将是一个不错的选择。
最后我们对比一下西藏和河南两个省份的情况。
尽管西藏的GDP在全国排名靠后，但其城镇非私营单位的平均工资却紧随京沪之后位居全国第三。在这一点上甚至超过了如天津以及浙江、广东等经济强省。
河南虽然GDP常年稳居全国前列，但在平均工资方面却表现不佳。其城镇非私营单位的平均工资在全国排名倒数第一。
具体来说，河南的平均工资仅为西藏的一半左右，大约是京沪的三分之一。然而在令人感到一丝安慰的是，河南的城镇私营单位平均工资在全国范围内处于倒数第二的位置。
这两个极端的例子让我们对全国的平均工资情况有了更深入的了解。为什么西藏和河南的差距如此之大？这背后又有哪些原因呢？
一个原因是西藏的企事业单位占比大，而私营或民营企业相对较少。这使得在统计平均工资时拉高了整体水平。而河南的情况恰恰相反。
从行政事业单位和国企人员分布来看，河南在这方面并不占优势。尤其是与省会城市如郑州与西安、武汉相比时更为明显。在互联网、金融等高附加值产业方面，河南的发展也相对滞后。这导致河南无论是城镇私营还是非私营单位的平均工资都难以提升。
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