源自荣格理论且全球盛行80余年的MBTI性格测试，为众人所熟知。此测试经过母女两代人的深入挖掘和多年发展，由初始版本历经迭代已形成了众多不同组合的个性化解析方式。在每年的百万付费用户中，其流行程度可见一斑。
虽然关于MBTI的科学性尚无定论，但相较于某些传统的命理学说，如十二生肖，它确实为人们提供了另一种理解自我和他人的视角。
众多人在情感、职业规划等方面以MBTI测试结果为参考。例如，在恋爱与婚姻的抉择中，或在为孩子择校、择业时，甚至在职业定位方面，如EMBA商学院中，MBTI都发挥着重要作用。
四大维度详解
(1) 精神能量指向
可细分为外向型(Extroversion)与内向型(Introversion)，二者在能量获取与运用上存在显著差异。
(2) 信息处理方式
可分为计划型(Sensing)和应激型(Intuition)，二者在面对信息时的反应模式大相径庭。
(3) 决策方式
情感型(Feeling)与思考型(Thinking)在决策过程中各有侧重。
(4) 生活态度取向
分为判断型(Judging)和感知型(Perceiving)，它们在生活策略上有所不同。
- 具体而言，外向型的人倾向于外界刺激，内向型的人则更倾向于自我反思。
- 计划型偏重规划和决策，而应激型更善于在压力下迸发能量。
- 情感型注重情感联系，思考型更注重逻辑推理。
- 判断型习惯于有序，感知型则随性而为。
根据这四个维度的不同组合，共形成16种人格类型，可大致归为“分析家”、“外交家”、“守护者”、“探险家”等类别。
这里提供一个免费测试链接：www./ch，或许你会发现自己与某位偶像有着相同的性格类型。
就职业适配性而言，不同人格类型在销售领域各有千秋。如IN组人格在销售工作上可能面临挑战，而ES组人格可能在销售领域表现出色。MBTI只是提供一种参考，而非绝对标准。
尽管MBTI在心理学界引发过争议，被某些人称为“”，但其制定者的初衷是出于对荣格理论的探索和普及。关于其信度和效度的争议一直存在，近半数人在多次测试中结果不一致。
值得注意的是，MBTI这把“测性尺”并不绝对准确。人的性格是且可能随时间变化的。我们应该审慎看待MBTI测试结果，并将其作为自我认知的辅助工具。
最终，MBTI可以用于理解自我和他人，但不应成为限制自己或他人的标签。每个人都是独特的，应尊重并珍视这种独特性。
请记住，聪明才智和人格类型没有必然联系。正如荣格晚年所言，人的一生都在整合自童年起形成的性格。我们应在一个更广泛的语境中理解和评价每个人。