友人，您好！经过十年坚持不懈的努力，我撰写了一部具有深度与广度的社科著作——《辩证心育之路》。该著作对“心之培养与德之养育”之间的冲突问题进行了细致研究，其内涵和实用性的原则内容如下：
人心理的健康状况至关重要，关乎其生命中诸多的成长与发展。下面我们分享一则有关心志坚不坚固的短篇故事。
在电器公司的一次中，他们结合了笔试与面试来挑选基层管理人员。原计划选拔十人，但数百人报名参与。经过层层筛选，最终确定了十位表现优异的候选人。
幸之助注意到一位成绩卓越、面试时给人留下深刻印象的青年并未在录取名单之中。这位青年名叫神田三郎。
先生随即要求复查考试情况。结果发现神田三郎的综合成绩位列第二，但由于系统错误，他的成绩和名次被错误地排列了，导致他落选。公司迅速补发了录用通知书。
第二天传来了令人的消息：神田三郎因未被录用而选择了轻生。当录用通知书送达时，他已经离世。
听到这一消息的先生陷入了沉思。他的助手感叹道：“多可惜啊，这位才华横溢的青年没有被我们选中。”
先生摇摇头说：“幸运的是我们公司没有录用他，一个意志如此不坚定的个体是无法成就大事的。”
这个故事反映了幸之助的人才观和用人原则：即便一个人拥有才华，如果意志不坚强，那么他无法胜任重要的任务。心理的坚韧与否是衡量一个人能否成功的重要因素。
心理脆弱、精神虚弱或思想薄弱是心理素质较低的表现，它可能导致人们在面对挫折时选择消极的应对方式，甚至可能走向极端。相对地，强大的心理素质如同“上帝”般的存在于人心之中，它使人在面对各种外界压力时仍能保持理智和冷静。
在选拔人才时，我们必须重视心理因素。当前的人才观、用人观或选人原则往往只注重“德才兼备”，而忽视了心理因素的重要性。我们应该以心为本、以德为重、以能为贵，综合考虑人才的各个方面，尤其是要运用心理技术、人才测评技术等手段来全面评估人才。
关于“心之培养与德之养育”之间的矛盾问题，今天就讨论到这里。未来我们将继续深入探讨这一主题，以期为人们提供更全面的成长与发展指导。