电子厂在招募员工时设定了一系列严谨的选拔程序，这其中涵盖了详尽的体检与面试流程，继而进入系统性的岗前培训。此项培训并非仅限于技能教学，更侧重于企业文化与安全教育的传播。尤其安全教育在整体培训中占据着举足轻重的地位。
1. 企业文化导入与宣讲。新员工将由资深讲师引领，了解企业概况，包括发展历程、成立年份、总部位置等详细信息。还会详述工厂所属关系、主要业务方向及所生产的产品线。这有助于员工全面认识企业并融入其文化。
2. 规章制度的讲解与实施。每一家企业都有其独特的管理制度，它们对于企业的稳定运行起着至关重要的作用。特别是对于员工而言，日常行为规范更是他们工作生活中不可或缺的一部分。
例如，绝大多数工厂内都会严禁在非指定区域吸烟，且对违反此规定的行为有明确的处罚措施。这些规章制度旨在确保工厂运营的秩序与安全。
3. 安全知识的普及与应用。在工厂环境中，员工需掌握一系列安全操作知识，尤其是在操作机器时遇到突发状况时的应对措施。
电子厂内部地面上布满了各类指示线，用以区分通行、货物运输及禁止区域。这些标识均有着明确的解释与用途。厂区路口的保安人员负责规范工人的交通行为，保障行人与货车的安全，从而预防交通的发生。
工厂安全的频发往往源于员工的安全意识不足、责任心不强或对安全操作不熟悉。这些细节问题都需引起员工的充分注意。
重视每一次的入职培训，将有助于降低潜在的安全隐患。而且，不仅是被动接受信息，更需主动记录，用纸笔或电子设备将关键信息记录下来。
部分工厂还引入了线上安全考试与工厂信息常识测试，要求员工得分至少达到95分才算合格。若首次未能达标，通常需要重新进行测试。除此之外，员工们也关心一个问题——培训是否有报酬。
实际上，如果培训期被视为录用状态的一部分，那么培训期通常是有薪的。具体的薪资待遇会根据工厂的实际情况而有所不同。即便有报酬，薪资也可能不会太高，通常是按小时计算，每小时可能在10元左右。对待岗前培训应保持认真态度，因为这最终受益的还是自己。