自去年十月末从娘家归来的我，便开始了寻找工作的旅程。没想到，刚刚将简历放置于网站之上，便有HR主动联系我，提供了一份纯文员的职位，底薪为3500元，每周大小休，工作时间为朝九晚六。
自生子后，我已作为全职妈妈在家中度过三年时光，远离了职场。当看到有人主动联系我时，我心中萌生了面试的念头。面试中HR所描述的工作轻松无加班之忧，虽存在绩效考核，但每月扣款仅几十至百元。尽管我原本更倾向于寻找双休的工作，但考虑到此职位离家近且薪资尚可，且只比全双休少两天休息日，我最终决定尝试。
于是我在此公司安顿下来。随后公司陆续增聘了三位与我同职位的新人，据说是为了配合销售团队的扩张而设置的助理岗位。初时一切如HR所描述，然而自第二个月起，我们的绩效却与销售的业绩产生了关联。我提出质疑当初面试时并未提及此点，但解释道，即使扣款仅为象征性的几十至一百元。部门主管则表示：“无论如何业绩，制度还是必要的。”虽然有所不快，但考虑到自身年龄及就业市场现状，我选择了接受。
而后我却发现公司的意图不止于此。先是绩效与销售业绩挂钩的提议，紧接着是上个月告知的若小组连续两个月未完成任务将取消小组模式及销售助理的职位。不幸的是，我成为了首个面对此情况的人。我的销售搭档业务能力在部门中属于最差之列，导致我每月的绩效奖金都要比其他小组的助理多扣两百多元。
在当天的部门会议后，主管单独留下了我。他表示我们小组已经连续两个月未完成目标任务，按照公司规定将取消我们小组助理的职位。我质疑其公平性并提出疑问：销售搭档的选择和我们的工作量并无直接关系。但主管并未正面回应我的问题，而是继续强调任务未完成会影响我们的转正问题。我明确表示当前的首要问题是失业问题而非转正问题。
出乎意料的是主管竟提议我尝试销售工作。对此我深感无语并表达了自己的担忧：自己从未涉足销售领域且一直从事纯文员工作。然而主管建议我可以尝试因阅历丰富而有所突破。在不想引起冲突的情况下，我暂时决定给他一个考虑的时间。
年后我将此情况告知了父母并安全过渡到了年后。很快又有一位同事经历了与我类似的谈话。他们给出的说辞与之前对我有所不同，对那位同事说的是这个职位只是公司阶段性的并不会长期存在，想要转正唯有转行销售。
对于公司的这种策略我深感失望与不解。如果他们希望我们做销售为何不在一开始就明确提出？而是先以虚假的承诺吸引人进入公司再步步。我也听闻了同事的建议：不要主动辞职等待公司辞退你以便获得补偿金。但我深知自己尚在试用期且未签订正式劳动合同的我无法要求赔偿金。
如今我只能将此经历视为一次教训并提醒自己下次找工作时需更加谨慎选择公司及岗位以免再次陷入类似困境。