关于职业生涯布局，其作为一道常谈的问题，时常成为面试官衡量求职者与岗位契合度的重要手段。
从众多面试官的反馈来看，能够进行深入且具有个性回答的求职者并不多见，多数人要么空谈理想化愿景，要么死记硬背面经，缺乏成熟性和独特性。
疑惑了吗？让我以具体事例来解释。
常常有人一上来就如背诵般表述:
我期望在两至三年内能独当一面，解决公司复杂问题，并在业务熟练后积极学习管理知识，成为复合型人才；
我计划提升运营能力，三年内形成成熟的运营思维，并期望通过个人努力有机会领导团队，成为一名合格的管理者；
我希望能快速融入团队，熟练掌握各项技能，三年内成为业务，助力新人成长，为团队带来增值效应。
……
你是否也在面试时说过类似的话?
今后别再这样说了!
当我们讨论职业规划时，应基于自身现状，坦诚地探讨未来的发展方向和计划。不必用“渴望独当一面”、“期望独立带团队”等词汇隐晦地表达升职加薪的期望，因为这无疑是每个人的愿望，就在你面前已经五年没有升职加薪的领导也是如此。
我们需要明白，职场中公司更看重员工的贡献而非升职速度。若你一开口就表达想在短时间内成为团队领导，面试官可能会认为你来公司是为了个人利益。过于关注升迁会影响业务产出，这种不对等的合作关系无法实现企业所追求的共赢。
想要被公司青睐，请牢记这两个要点——
一、目标明确，过程更需详实
仅有“三年晋升主管，五年晋升经理”这样的长期目标是不够的。我们需要提供具体的短期规划。
脚踏实地才能更具说服力。
例如，你可以提及试用期内希望达成的具体目标，如利用行业经验成功拿下大客户，或通过灵活的写作技巧提高阅读量等。
根据所在领域和岗位，提出可落地的职业规划和愿景。如有必要，可以梳理过往工作经验作为职业规划的依据，这样能留下靠谱踏实的好印象。
二、依据企业需求制定职业规划
个人职业规划不仅与个人相关，也与企业密切相关。
在5C最佳匹配理论中，就包括了Career Development（职业规划）。
当求职者的职业规划与企业的发展规划相一致时，合作便能实现共赢，企业在时也会更青睐这样的候选人。
面试前需了解企业文化、岗位需求等信息，确认是否符合自身规划。若相符，需找出与自身优势相匹配的点。在面试时，结合企业需求表达职业规划，将“我需要”转化为“我能为企业带来…”，这样的阐述更能赢得面试官的好感。
职业规划并无标准答案，没有对错之分，只有合适与否。
不必拘泥于那些所谓的满分模板。只要是你经过深思熟虑确定的规划，大胆说出来并无不妥。毕竟面试不仅是为拿offer，更是要找到一个与我们的职业规划相匹配的平台。这样的双向选择才能更好地互相成就。