在服务提供商的能力评判上，实质上就是对其综合实力的评估。那么，如何去判断一个服务提供商的强弱呢？
我们以天猫的星级服务提供商为例来进行说明。
天猫对服务商的能力评估，是从“货品运营”、“消费者运营”、“品牌心智人群”、“多元渠道运营”和“消费者体验”五个维度进行全面评估。
维度一：货品运营健康度
这一维度综合反映了服务商对品牌货品的运营能力。
数量指标包括：
- “新：新品贡献”
- “优：超级货品占比”
- “准：安全库存货品比”。
质量指标包括：
- “高：单品AIPL转化”
- “快：货品履约时效”。
维度二：消费者运营健康度
此维度主要评估服务商对品牌用户的运营能力。
关键指标包括：
- 用户总量、用户转化、超级用户和活跃超级用户。
- 不同场域的表现数据：可持续运营关系数、关系价值、关系加深效率和场域用户吸引力。
其他维度及详细评估标准...
其余三个维度（品牌心智人群健康度、多元渠道运营健康度和消费者体验健康度）及各自的评估标准同样重要，此处因篇幅限制不一一列举。
加分项及评定结果计算方式
除了以上五个主要维度的评估，还设有加分项，如参与平台数据化运营项目共建并产出优秀案例。评定结果则通过以上各项指标及额外加分项综合计算得出。
天猫的星级运营服务商评定周期为每年两次，分别于每年7月和次年1月进行，并在天猫运营服务平台公示结果。星级分为一至六星共六个档次。
高星级权益及我司优势介绍
会议邀请、品牌推荐、项目邀请、货品推荐和活动推荐等高星级权益，是平台对优秀服务商的认可和奖励。
杭州亿馨网络科技有限公司作为行业内的领先公司，已经获得了天猫5星级服务商、天猫国际金星服务商等多项官方认证。
我司的核心竞争力在于「性价比」，我们通过人和事的精细化管理，以最小的投入获得最大的效益。
关于「人和事」的详细解释
人：我们严格选拔和培养店长等核心人员，确保他们具备高专业度和高效率。亿馨在店长的人才投入上注重从源头抓起，确保他们具备高薪高指标，持证上岗。
事：在电商项目中，我们注重微利和细水长流，愿意承担短期内的亏损风险，以高性价比的服务费+佣金提升的方法，与项目方共同投入，实现长期共赢。
公司坚持与成果展示
基于九年的坚持和努力，亿馨也获得了众多合作伙伴的认可。我们始终坚守务实底线，给每一个信任我们的品牌交上满意的答卷。我们一直在坚持务实和落实结果的路上，并始终坚持“孵新”战略，用心孵化优质新品牌。
结尾及呼吁
亿馨网络科技有限公司始终坚持为客户创造价值，为品牌赋能。我们相信，选择亿馨，可行！我们期待与更多品牌合作伙伴携手共进，共创辉煌。