在当今职场中，关于劳动者离职后薪资结算问题的讨论颇受关注。鉴于工作性质、薪资结构等存在差异，本文将详细阐述各类情况，以便劳动者对离职后的薪资结算有更清晰的了解，并有助于他们依法合理。
第一种情形：新员工工作短暂即离职，是否有权获取薪资？
对于初入职场的员工，若仅工作数日便选择离职，往往会对其是否有权要求薪资产生疑问。但依据《国劳动法》的相关条款，员工一旦向用人单位提供了劳动，便享有获取相应报酬的。即使是仅工作几天的新员工，也有权获得与其工作时间相匹配的劳动报酬。
第二种情形：劳动合同解除或终止后，工资结算的时限是多久？
当员工提前通知用人单位并解除劳动合同后，部分单位会以各种原因延迟支付工资。但根据《工资支付暂行条例》及《浙江省企业工资支付管理办法》的规定，用人单位应在劳动关系解除或终止时即刻支付员工工资。任何因未到工资周期或未完成工作交接等理由拖延支付的行为都是不合法的。
第三种情形：用人单位拒退押金或部分工资应如何处理？
部分单位在员工入职时会收取押金，若员工离职后拒绝退还或以其他名义部分工资，这是违反《国劳动合同法》的行为。该法明确规定，用人单位不得收取员工的任何押金或以其他形式其工资。若出现此类情况，员工可向所在地劳动保障监察部门投诉，要求用人单位限期退还或支付被的工资。
第四种情形：销售岗位员工的提成与应收账款相关，离职后如何结算？
对于从事销售工作的员工，其薪资常与销售业绩及应收账款挂钩。若员工离职后，其销售提成应如何结算需视具体情况而定。若公司有相关规章制度并已公示，则按照规章制度执行。若公司未有明确规定，但员工确有销售业绩，那么在员工离职后，公司仍需进行工资结算并支付相应的销售提成。
第五种情形：工作未满一年即离职的员工是否有权获得年终奖？
关于年终奖的发放，通常由用人单位的规章制度或劳动合同约定。若员工在未满一年工作期内离职，是否享有年终奖取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。如公司规定或合同约定了工作一定时间即可享受年终奖，则员工有权获得；反之，若没有相关规定或约定，则员工可能无法获得年终奖。
以上五种情形均是围绕劳动者离职后的薪资结算问题展开的详细说明，意在为劳动者提供明确的方向和法律依据。