近期，与友人闲聊之时，她向我倾诉道：“小灿，你觉着我们人与人之间的差距究竟源自何方？我总以为这仿佛是命中注定。”
我好奇地询问她，为何会突然有此想法。
她回答，最近与一位同事合作项目时遭遇了问题，导致她陷入了困惑，不知如何向领导汇报。
她的同事却显得毫不在意。这并非因为同事未犯错，而是因为人家背景显赫，将工作视为消遣，自然不介意犯错。
听到这里，我领悟到她话语背后所隐藏的现实——大部分人的容错率实在太低。
她的容错率低，导致她过于谨慎，害怕承担犯错的后果。这使她止步不前，不敢尝试新事物，自然也就无法成长。
容错率，简单来说，就是在一个体系中减小因素、选择对系统产生不稳定的概率的能力。容错率的高低直接影响着效果受影响的大小。
从个人角度来看，容错率可以看作是对“错误”、“不完美”、“未达成目标”、“缺点”等负面事物的包容度。
对于那些容错率低的人来说，他们极其在意错误和缺点。因为一旦犯错，他们将付出巨大代价。他们不仅害怕犯错，进步也有限。
而容错率高的人则对错误、缺点等有很强的包容心。他们既不害怕犯错，也敢于尝试，并能够承受犯错后的后果。他们的进步速度自然比其他人快。
不仅如此，由于他们不在意他人的犯错，对于别人的失败经历也能平和对待，与周围人的相处也更为融洽。
事实上，我们的容错率从一开始就似乎被命运所注定。但是这并不意味着容错率是不可改变的。当我们增加犯错的机会并从中学习，就能提高容错率。
以购买为例，虽然第一次购买中奖的机会不大，但若经常购买，中奖的概率就会提高。同样地，提高容错率也需要一个过程。
那么，如何具体操作呢？
首先，我们应该制定计划，有效犯错并消除对错误的抵触感。
提高容错并不意味着要避免所有错误。事实上，从错误中学习是必要的。有效犯错意味着从错误中获得反馈，及时调整方法并继续尝试。
什么是有效犯错呢？
有效犯错是从错误中获取负反馈，然后迅速调整策略、用新的方法继续尝试并获得正反馈的过程。
其次，犯错后应及时反思并尝试用不同的方法取得好结果。
反思是进步的源泉。通过反思我们可以了解当初的假设有哪些不足、如何改进以及如何处理类似的问题。
最后, 我们应勇于挑战超出自己能力范围的事情。
提高容错率不仅意味着接受错误和挑战，更在于有能力减小错误的不良影响并承担后果。
在挑战中成长和进步是快速提升自己能力的关键。
从宏观角度看，容错率的高低可以决定一个人的格局和前途；从微观角度看，它也直接影响我们日常生活的质量。
我们应该从小事做起，通过犯错、反思和行动来获得进步。