在跨国企业中，提及助理角色，我们常常抱有既定印象，认为其工作性质相对简单，且女性员工居多。例如人事助理、业务助理等，往往让人觉得仅需执行琐碎的文书工作或协助打理杂务。这种刻板印象导致了人们对于助理工作的片面认知，误以为其薪酬不高，甚至是可有可无的存在。
我在销售生涯的早期曾遇到过这样的体验：最初的工作时，公司分配了一名助理给我。那时我带着一些先入为主的想法，认为自己能妥善管理好手头的客户和各项任务，不明了为何还需要一名助理协助。
但现实情况是，在工作的每个环节中，助手的作用往往不容忽视。在我必须开始开拓新客户、管理更多客户时，我深感助理的存在是如此明智。那些看似简单的后勤工作，如打印、复印、数据整理、文件归档等，在面对大量工作积累时，如果单凭我个人的力量是难以完成的。
跨国外企中的助理与国内传统认知中的“助理”存在差异。外企的“助理”更多是在字面意义上协助打理工作部门的事务。这意味着他们需要具备处理多种杂务的能力，如前文所述的打印、复印等任务，但这些并不意味着他们的工作是毫无意义的。
实际工作中，我逐渐意识到女性在外企的助职中占有优势。她们在处理繁杂数据时的细致和严谨，让整个工作流程更为有序。然而这种工作的特性常常使其显得“不起眼”，易被误解为仅是处理一些琐碎事务的“小角色”。
从更深层次来看，助理的工作绝非如此。他们的工作不仅需要细致认真，还承担着巨大的工作压力和责任。每一次小小的疏忽都可能影响到后续的工作流程。他们的角色虽然不易察觉，但却支撑着整个工作的运行。
外企的助理们通常不会因工资问题而抱怨过多。他们默默无闻地承担着责任和压力，却鲜少抱怨。他们的工作态度和责任心令人敬佩。
对于那些初入职场的新人来说，特别是那些准备进入职场的女生们，建议不妨考虑从助理这一岗位开始做起。尽管这个岗位可能看起来较为平凡，但它却能提供许多宝贵的经验和锻炼机会。如何选择进入外企、如何保持学习心态、如何看待金钱与经验的关系以及如何保持积极态度等都是职场新人需要学习的课题。
我想说，无论哪个岗位都有其存在的价值和意义。不要轻易低估任何一份工作或任何一个岗位的重要性。我们应当尊重每一个职业选择和每一个辛勤工作的个体。
在未来的职场道路上，愿我们都能以开放的心态去面对各种挑战和机遇。