根据爱尔兰商业Ibec进行的一次调查，其涵盖了400名资深人力资源专家，得出了一系列重要的发现。该对众多爱尔兰企业的人力资源管理有着深刻的洞察，它表明在2025年里，许多公司有计划对员工薪酬进行提升。
此次调查中显示，有高达84%的受访公司均表达了未来将为其员工提供涨薪的机会。并且预估下一年的薪资涨幅能够达到平均的3.4%。这是一个不可忽视的增长，尤其是当下劳动市场的变化日新月异，使得涨薪逐渐成为一种必然趋势。
尽管如此，一些拥有50名员工以下的小型企业在餐饮业以外的行业，仅有23%表示会在2025年对员工薪酬进行调整或是不计划涨薪。我们也发现了一个现象：Ibec已声明，去年（2024年）已经有高达85%的机构实施了基础薪资增长，增长的平均值也高达4.1%。这一年中，特别受益于最低薪资的行业有旅游业和零售业等。
关于这一轮的薪资上涨趋势，Ibec的雇主关系执行总监Maeve McElwee表示，尽管通胀有所减缓，但工资增长的趋势仍将持续。这主要得益于最低工资标准的上调以及企业间的人才竞争加剧。
我们注意到企业员工的流动率在去年（2024年）已经降低至8.3%，相较前一年的9.7%有明显的改善。这也意味着企业正在更有效地管理其人力资源，以保持员工的稳定性和提高工作效率。
在计划未来发展的方面，有41%的企业已经明确表示将在2025年扩大员工队伍。这主要得益于生产需求的增长和业务的扩展。预计明年的员工总数将增长7.2%，虽然这一比例略低于前一年的9.4%，但仍然显示出企业对增长的积极态度和期待。
面对运营成本的上升、难度的加大以及全球经济增长的放缓等挑战，员工增长的速度可能会逐渐放缓。各个行业中依然存在技能短缺的问题，这对企业的发展提出了更高的挑战和要求。
对此McElwee进一步强调，为了应对当前的经济环境和市场变化，雇主应继续寻求创新途径，强化人才供应链管理。通过提升员工的技能培训以及为有照顾责任的员工提供支持等措施，来确保爱尔兰在数字化和AI经济环境中保持领先地位和竞争力。这是对每个企业和雇主提出的挑战和机遇。