针对建筑企业和住建系统而言，农工资问题一直是一项重要的管理任务，尽管流程齐全，但仍有农因各种原因进行投诉。
为避免不必要的困扰和纠纷，建筑公司在处理农工资问题时，需注意以下要点：
一、在分包劳务时，务必选择具备相应资质的劳务公司，以确保劳务分包的合规性。
二、与农签订详尽的劳动合同，明确双方权益与责任。
三、建立健全的工资管理机制，包括工资表、员工花名册以及考勤表的制作与保管。
四、对于每一次的工资支付，都应制作详细的结算清单，确保资金流向的透明度。
五、当前多数情况下，通过人力资源社会保障系统进行工资代发。发放完毕后，务必在系统中打印出工资发放流水，若为公司自行发放，需详细备注项目名称及发放月份等信息。
六、若农工资已结清，务必出具“结清证明”，并由班组长及农本人签字并加盖手印，妥善保存以备后续查验。
在建筑施工过程中，甲方往往在工程初期不会按月向农支付工资。
考虑到农需承担家庭责任，劳务公司常需先行垫付部分工资。待甲方付款时，只能以农工资形式支付，但此时劳务公司已先行支付。需通过公司内部个人银行卡以农工资形式进行资金转付。这样的操作也使得会计个人卡不得不作为公司资金流转的中介。
在此类情况下，财务部门需确保所有手续完备。关于个人所得税，应如实申报，以最大程度地降低涉税风险。
不论是企业员工还是农，均面临着生活的压力与挑战。现今许多建筑公司经济状况紧张，若能准时支付农工资，已属难能可贵。老板需权衡资金流向，对于这一行业而言，这确实是不得已的选择。