当我们遨游于各大楼盘广告中，经常可以瞥见X楼盘盛大招募销售精英，承诺百万佣金，似乎年薪百万不再是遥不可及的梦想，三年的辛勤工作后，车房双全的生活指日可待。那么，当我们转向那些引领这些百万业绩的领导者——基层的营销管理团队时，他们所获得的待遇又是如何的呢？这无疑是许多人所关心的问题。
接下来，我们将揭秘一些房地产行业的领军企业，如融创、世茂、恒大、金茂、中南、招商、龙湖、中海、保利、新城、万科等，其标杆项目的营销管理人员的薪酬结构和范围。
从整体情况来看，作为项目营销经理的核心操盘手，他们的年度总薪酬大约在五十万上下浮动；而项目销售经理，即案场负责人的年度薪酬包则大约在三十五万左右浮动。至于品牌、策划、后台、渠道经理等职位，其薪酬普遍位于三十万以内。这样的收入在传统行业中堪称高薪，但在房地产行业里则处于中等水平。
仔细思我们发现，对于项目层级的营销管理人员来说，想要达到年薪百万的确不是易事。尽管顶级楼盘的销售冠军可以获得百万佣金，但在地产项目的营销层面，领导者的收入并不一定高于基层员工。
事实上，房产营销人员的工作强度极大，远超所谓的996工作制，几乎接近007的工作节奏。
“我们每天早中晚都要举行工作会议，交流客源和房源的最新情况，确保信息畅通无阻。我经常忙到夜里十二点以后才能回家休息，而第二天一早又要开始新一天的工作，周末和节假日也几乎从未有过休息。”一位资深销售经理如此分享他的工作日常，每天工作十三四个小时已成常态，而当下行市道更让这种内卷现象愈演愈烈。
至此，你是否还对房地产行业的高薪抱有同样的羡慕之情呢？