养老金的档次化制度解析
近期，有关于养老金按照工龄划分档次的讨论。但这样的理解其实是对事业单位退休待遇老办法的一种解读。
具体而言，这种划分并非直接应用于企业养老金的计算。在过去的制度中，10年以下、10~20年、20年到30年等不同工龄阶段确实代表了不同的基本工资发放比例。但自90年代我国养老保险制度后，采取的是多缴多得、长缴多得的方式作为基本计算方式。
随着时间推移，这种方式的差距逐渐拉大。为了进一步完善企业职工养老保险制度，在2005年对制度进行了调整，引进了新的计算方式——根据缴费年限、退休年龄及缴费数额等因素综合确定养老金高低的基础养老金和个人账户养老金。
值得注意的是，在2014年的养老保险制度中，对于事业单位而言，设立了一个十年过渡期，从2014年10月到2024年9月。在这一时期，老办法待遇计算仍需按照工龄划分级别。但过渡期结束后，都将采用职工基本养老金的计算方式。
对于当前养老金的计算方式，它已不再是单一地按照工龄或年数来划分。以企业人员为例，他们的每一笔缴费都将按月转化为一定的养老金。这其中涉及多个因素，如社会平均工资、缴费年限、缴费基数等。
社会平均工资是一个尤为重要的因素。各地由于统计口径的不同，其社会平均工资也会有所差异。从2019年开始要求以全口径在岗职工社会平均工资为核定缴费基数上下限，未来养老金待遇计算也可能依据此进行。
在个人账户养老金的计算中，它与个人账户的余额及退休年龄确定的计发月数紧密相关。这意味着缴费年限虽是重要因素之一，但并非唯一决定因素。
对于那些在个人账户建立前已参加工作的人员，特别设立了过渡性养老金作为补偿。这种过渡性养老金与在岗职工月平均工资挂钩，相较于实际缴纳的养老保险产生的个人账户养老金更为划算。
以山东省为例，其过渡性养老金的计算公式为：退休上年度在岗职工月平均工资乘以建立个人账户前的缴费年限再乘以1.3%的平均指数。若平均缴费指数为1，那么一年的过渡性养老金计算年限可以增加每月约140元的养老金。
总体而言，目前只有事业单位在某种程度上仍保留了按工龄计算养老金档次的做法。未来这一制度将被取消，逐步实现统一的养老金计算公式，更多地与缴费年限和缴费基数相挂钩。
未来养老金的计算将更加公平与合理，确保每位参保者的权益得到保障。