对于大众而言，诸如职工、员工和打工者这些称谓耳熟能详。虽然从表面看，它们似乎只是对从事工作的人的简单分类，但深入探究，每种称谓背后都蕴不同的含义与考量。
步入社会的成年人，不论身处于企业还是行政单位，一旦正式成为某单位的成员，其人生便可能与这份职业紧密相连。在这种意义上，我们将以职业为生的人称作职工。
在完成了入职手续和相关的审批流程后，个体的职业生涯便与所在单位紧密相连。个人的将交由相关机构管理，部分个人还需要将户籍及粮油关系转入所在单位。虽然城市（镇）居民户口的职工在入职后可不必转户关系，但他们在工作、居住、、退休等方面仍与单位有着密切的关联。
而作为团队的一员，不论是工作的调整或是内部的调动，都可以是跨地域的。即便是发生了地理迁移，工龄也不会被打断。而工资的变化则会根据地区的生活水平和工作环境进行适当的调整。
就服务单位的本质而言，无论在哪个单位工作，都是在为社会贡献力量，为民众提供服务。服务单位的名称便出现在上，具体单位则详细到某某公司或某某厂。在基本的薪资结构中，厂矿的薪资往往高于行政事业单位的薪资，这也使得许多年轻人以能够加入工厂为荣。
在特定的中，成员通常被统称为员工。员工的存在是随单位的需求而变化。单位存在时，需要新的力量加入；而当单位面临困境时，部分员工可能会离开。个人也有选择离开或继续留任。单位对员工的期望是能够完成工作期间的各项统筹费用缴纳。
在当前激烈的就业环境中，能够获得一份工作已经是许多人的期望。在寻找工作时，人们往往不会提出过多要求。只要有工作可做，便觉得满足。这类人常常被称为打工者。打工者的多元且复杂，涵盖了农民、下岗工人等不同。
现如今的社会中，虽然团队精神在大型企业中受到重视，但对于打工者这一似乎缺乏特定的精神象征。打工者仍然是社会的重要组成部分。职工这一称谓或许在现代社会中逐渐淡化，但它们各自代表着社会不同层面的工作。