企业设计申请表格的初衷，旨在高效筛选出与岗位需求相匹配的候选人背景和潜力，并从众多合格应聘者中挑选出适合进入后续选拔环节的人员。这一举措还有助于降低录用风险。
这一设计流程是由人力资源部门根据岗位描述和工作要求精细制定的，并且负责指导应聘者完成填写过程。
人力资源部门在邀请应聘者到企业进行初步面试之前，会安排其填写相关申请表格。
具体操作步骤如下：
1. 人力资源部门依据岗位说明书的内容，精心设计应聘登记表格的格式和内容。
2. 此表格的完成不仅在应聘者正式入职后可以作为员工履历的一部分，也为其日后的职业规划和发展提供有力的参考资料。
填写申请表格的具体流程为：
1. 人力资源部门将按照预定的计划，安排应聘者来到企业进行初步面试。
2. 在初步面试前，应聘者需按照要求填写《应聘登记表》，可以选择纸质版或电子版进行填报，但必须以手写形式签署承诺书。
3. 若在面试过程中需要在《应聘登记表》上记录相关信息，应使用铅笔等可擦除的书写工具，避免使用不可消退的墨水。
对于初创企业而言，由于规模较小且资源有限，往往不会配备经验丰富的高级人力资源管理人员。在这种情况下，企业负责人常常扮演着人力资源总监（HRD）的角色。若企业内部的架构无法满足科学管理的要求，可以借助人力资源咨询公司的专业服务。架构的设计费用会因行业的成熟度、企业的规模、产品及市场规划等因素而有所不同。