门所承担的职责广泛且重要，其中包括了、培训、员工入职流程、社保缴纳以及建立员工电子等关键环节。那么，具体来说，门都有哪些核心职责呢？
- 门承担着企业人力资源规划的重任，需执行部门的任务，并建立健全的培训及考勤制度，同时制定企业规章制度以规范员工行为。
- 门负责建立并维护员工，确保新员工的入职流程得到妥善处理，并与之签订用工合同。还需完善晋升制度，并及时通知员工关于调动或降职的相关事宜。
- 在员工管理方面，门需负责统计员工考勤，管理企业员工福利发放，处理社会保险相关事宜，以及办理劳动年检等。他们还需及时有效地解决员工纠纷和投诉。
- 也被称为企业人力资源部，按照上级的任务和计划开展工作，并协调各部门间的配合，以确保在执行范围内的工作计划得以顺利实施。
门的方式多种多样。他们不仅会参加校园会，抢占优秀人才资源，还会利用线上平台发布信息，广纳英才。对于普通基层岗位，如餐饮、超市百货、零售业等，他们还会采用线下地推模式进行，这不仅为岗位找到了合适的员工，还为企业在过程中进行了宣传。
内部推荐也是门常用的方式之一。例如，在保险公司中，员工推荐的人才如果能够在职满月，推荐人将获得800元的奖励。中型和大型企业的也会发布信息，提供的联系方式，方便求职者与企业进行联系。
一般而言，人事专员的任职要求包括年龄在18至35周岁之间、身体健康、口头表达能力清晰以及能够熟练运用办公软件操作等。这是因为人事专员的工资结构通常为基础薪资2000-3000元加上提成，类似于销售工作。而年轻的求职者往往被企业看好并愿意培养。
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