在劳动力中介行业耕耘一年后，我成功招募了数百名临时工，并从中赚取了可观的利润，累计达一百多万。我们的员工提出建议：老板，现在工作的人员愈发难觅，能否将工价提升到每小时26元？对此，老板提出了他的见解。
老板表示，我们可以通过提高工资待遇来吸引求职者，然后再利用时间差价的方式，让临时工在更长时间内保持工作状态。这样不仅可以满足求职者的期望，也能保证我们的收益。有求职者询问工价是否真的能达到每小时28元。对此，我们的人员解释道，起初会以每小时14元支付，但工作满三个月后将补足差价，若未满三个月则需扣除相应费用。
这家劳务中介已在城市中运营多年。某日，负责的职员向老板反映，外出一天，仅有数人前来咨询，却无一人应聘。老板询问原因，得知工作面临巨大挑战。员工表示，当前工价虽为每小时22元，但在求职者眼中仍显得偏低，认为23元每小时才能吸引更多人。
老板深思后提出，有经验的工人更倾向于直接进厂工作，而我们主要针对的是缺乏经验的求职者。他们社会经验不足，更容易被我们以较高工价吸引。因此提议将工价提高至28元每小时以吸引求职者。
员工对这一提议表示疑虑：“这样我们不会亏本吗？”老板解释道，大部分员工都难以坚持三个月，因此我们可以通过签订合同并寻找理由在员工未满服务期时扣除相应费用。这听起来不太合理，但员工听后点头认同这是一个可行的方案。
当有求职者看到每小时28元的工价时，他们心生疑虑并询问实际情况。人员承诺有明确的合同作为保障，并保证工资准时发放。当他们看到合同上的“14+14”字样时，存在疑惑。
解释之后，他们明白了这实际上是两部分的补偿机制：工作满三个月前以每小时14元支付基础费用，三个月后补足差价至每小时28元。但若未满服务期则需扣除相应费用。他们听后表示理解并接受了这一安排。
通过这种方式，去年人员利用差价和返费机制成功招募了数百名员工并赚取了100多万的利润。对于这一经历，我们欢迎大家留言评论并关注我们的频道。我们将每天带来不同的内容，带给大家不一样的惊喜。
——感谢收看我们的分享。