核心目标导向指引，指在明晰远大目标的基底上，绘制前进的方向并践行，过程则排除各种阻碍因素，直至最终达成所愿。有了清晰的目标，人的行动便有了心理倾向和动力源泉，因为达成目标后所带来的满足感和成就感，能极大激发人的积极性。
相较以问题为引导的思路，目标导向更侧重于对未来的规划与整体的思考。问题导向着重于从现有问题出发，寻找解决方案；而目标导向则着眼于未来，制定长远的策略和整体的工作计划。然而在实际操作中，两者常常相互交融。在追求目标的过程中，难免会遇到各种问题和挑战，这时便可以运用问题导向的方法来逐一攻克。
在激励理论中，目标导向理论占据一席之地。应用此理论的关键在于合理设置目标。目标不仅是指引行动的方向，更为行动提供动力支撑。随着目标导向行动的推进，动机强度会逐渐增强。目标的可实现性及亲近感是保持兴趣和动力的关键。若目标设定过高或过于遥远，容易使人失去兴趣。相反，若目标缺乏挑战性，则会显得过于平淡无奇，无法激发足够的动力。
经历过困难而获得成功的人，往往会因自身的努力和坚持而产生一种成就感和胜利感。这也就强调了，为维持这种积极的状态和动机强度，需将大目标分解为若干个阶段性小目标。每个小目标的完成都将成为前进路上的里程碑，当一个个小目标达成后，适时地设定新的更高目标，便能不断驱动人保持积极状态。
谈及目标的制定，不妨以马拉松冠军山田本一的例子为鉴。他将长距离的马拉松赛程分解为多个具有标志物的赛段，逐一突破最终取得胜利。另一则生动的故事是马未都在新疆的经历。面对果园里的杏树，他选择合适的目标进行攻击并成功取得果实。这也再次印证了，在制定和盯紧目标时需合理评估自身能力，明确目标的重要性。
无论是个人还是，都应注重目标导向的应用。在明确目标的基础上，合理规划、分解并逐步实现。如此方能在面对挑战时保持积极态度，最终达成所愿。
目标的制定与实现是一个持续的过程。通过合理设置目标、明确方向、持续努力并适时调整策略，方能不断前行并最终取得成功。