在公司的规定中，试用期员工如希望离职，需要提前三面告知公司申请；对于已转为正式员工的情况，则需要在一个月之前向公司递交离职申请报告。在员工提交申请之后，人事行政部门将有专门的处理流程。
具体而言，离职人员会先前往人事行政部门领取并填写一份《辞职报告》以及《离职审批表》。此举之后，他们将与直属领导进行沟通并得到审批。接着，人事行政部门将安排与离职员工进行面谈审批。当员工在交接期间，需要填写《部门工作交接表》，以确保工作的平稳过渡。
对于（1）试用期员工的离职流程，（3）正式员工的离职交接过程，（5）交接期的处理方式以及（6）员工正式离职当天的处理事项，具体如下：
（1）试用期员工需提前至少30天向其所在部门领导提交书面辞职申请。在申请被部门负责人和分管领导签署意见后，将由人事行政部进行审批。
（2）对于所有离职员工，他们需要逐级提交《员工离职申请表》。在所有审批环节完成后，人事行政部会与其部门负责人进行约谈，并通知该员工安排工作交接。
（3）在交接期间，离职员工需完成工作交接并填写《部门工作交接表》。在离职的最后一天，他们需要填写《员工离职汇签单》。人事行政部将负责核算考勤、回收办公设备、用品、资料以及账户密码等。会通知财务部核算未结清的费用。当所有这些内容交接完毕并经由交接双方和部门负责人、监交人签署意见后，方可视为交接工作完成，并准予离职。
（4）针对那些需要与外部进行联系的员工，人事行政部或上级主管部门将负责发送相关岗位变动的通知，确保沟通顺畅。
（5）交接期的长度将视具体情况而定。如果公司和员工达成一致，可以提前结束交接期并办理离职手续。
（6）在员工正式离职的当天，人事行政部会立即将其从公司的内部管理系统中删除，并取消其门禁指纹授权。管理人员则负责整理该员工的所有资料并进行封存处理。