设想一下，作为一名设计专家，在行业里积累了数年的实践经验，你已在数次大型项目发布会上大展身手，你的职业旅程已经顺利晋升为“资深设计师”。
如同众多设计界同仁，你满怀激情与壮志，时常展望未来，自问：明年我在何处？五年后我又将走向何方？下一步的职业发展又将是怎样的征程？
对于专业产品设计师而言，职业发展通常呈现出两条路径。一条是走管理路线，负责团队和项目的统筹管理，通过他人之手完成工作并产生价值。而另一条，则是我们本文着重探讨的，即持续的专业能力提升。设计师们精通设计技能，不必须管理他人，其工作的核心是交付出色的设计作品。
作为一名设计团队的管理者，我见证了众多个体设计师的成长历程，这让我对设计师的职业发展有了更为深刻的理解。在我的观察中，公司内部设计师的晋升之路多是从优秀的高级设计师逐步成长为设计师。
事实上，对于希望晋升的设计师来说，他们所面临的不仅仅是完成具体的工作任务，比如完成一个项目。晋升的背后更需要一些无形的能力，如战略思考的能力等。而明确自己的发展目标显得尤为重要，一旦目标清晰，便应专注于如何实现这一目标。
我发现了一个有效的成长框架，它由两部分构成：成果与行为。设计师们为了在专业领域深耕，会专注于提升技能以实现职业发展。他们获得系统思维，提高原型设计水平，在视觉表现上达到精英级水准。而后利用这些技能提高执行力，以获得更好的工作成果。
“成果”指的是你的设计产出价值，作为设计师，你的成果是通过设计作品的质量和影响力来评判的。也就是说，你是否能够提供“优质的设计”，这包括：
- 为用户创造价值并解决预设问题
- 设计实用且易于理解
- 精心雕琢，设计精美
而除了取得伟大的成果，“行为”同样重要。行为指的是你如何开展工作——你的方式、思考方式和沟通方式。设计师的行为是根据其与周围人协作的能力来评估的，包括：
- 承诺的事情能够坚持到底
- 协调不同专业的人推动项目发展
- 工作条理清晰，思考缜密
- 积极寻找创造影响力的机会
- 表达清晰有力
- 全力以赴工作，擅长团队合作
- 行为符合团队和公司的价值观和原则
领导力是优秀设计师的重要特征之一。领导与管理虽常被提及但实际上是两种不同的能力。简单来说，管理侧重于团队的与授权，而领导力则更多地体现在激励、角色塑造、愿景设定等方面。
对于高级和资深员工或设计师而言，展示强有力的领导力至关重要。例如：
- 作为项目领导者，提出并推动创新的产品概念。
- 作为团队领导者，优化设计团队的工作流程。
- 作为思想，思考并探讨前沿技术话题如机器人、自动化、人工智能等。
一个无法与团队良好合作或独立特行的设计师即便能提供优秀的设计也难以实现职业的发展和成长。这正如Netflix公司的——“不要优秀的蠢蛋”。
你的成果和行为共同决定了你的职业表现。若能在一段时间内持续保持高水平的工作表现，那么你的职业发展将水到渠成。
将正向的成果和行为相结合可以形成一种有效的策略：以高标准的作品和表现为基础持续努力和改进从而提升自身职业能力。优秀的职业设计师总会致力于创造一个不断成长的职业生涯。
除了提高设计师的设计技能之外网上的教程和资源外我们还应关注积极健康的行为习惯。在Intercom公司我们致力于为设计师创造清晰的职业发展道路和工作规范。以下是我们为职业设计师总结的7条关键行为及其实践方法：
(此处列举了前文提到的一些行为及其实现方法这里以清单的形式进行简化和补充）
- 制定清晰的目标：定期设定并负责达成每季度、每周和每天的目标。