对于企业而言，实施综合计时带来了显著的好处，那么这些益处究竟有哪些呢：
最主要的好处有两点：实施综合计时能够有效地减少因假日加班费所产生的额外开销；该制度可以摆脱每月加班36小时的固定限制，避免了因员工工作超时而引发的劳动合同解除及经济补偿金索要的风险。
虽然这种制度对企业有利，但同时也可能对员工产生一定影响。对此，您是否认同呢？当企业提出要求你签署相关文件时，请务必慎重考虑其影响。
综合计算工时工作制的实施方案通常如下所述：
1. 在企业旺季（6月至11月）的岗位上，实行综合计算工时工作制。在此期间，每天正常工作时间为8小时，平均每天加班时间为0.5小时。而每星期至少保障员工有一天休息时间，平均每月的工作时间大约为200小时。相反，在淡季（12月至5月）的月份里，每天的正常工作时间缩短为5小时，每周安排员工休息两天，月平均工作时间大约为133小时。
2. 对于采用不定时工作制的工作人员，将根据生产特性和工作需求灵活调整工作时间。通过轮休、调休等方式合理安排休息时间。若在法定休假日需要工作，将按照《企业工资支付条例》的规定支付相应的加班工资。
3. 在实施综合计算工时工作制度的周期内，如果总工作时间超过了法定标准工时（即每年2000小时），公司会严格按照《企业工资支付条例》的规定支付相应的加班工资。
我们申请的岗位中并未涉及未满十八周岁的未成年工。我们确保没有存在有毒有害的岗位，生产环境完全符合职业卫生标准。对于处于孕期和哺乳期的女职工，公司将严格遵守规定，适当调整她们的工作时间或工作岗位。