经理人创业秘诀一：巧用老东家资源，铺就成功之路
经理人创业时，应当避免与原公司形成直接竞争。直面竞争如同婴儿与成年人对抗，结果不言而喻。蒙牛的成功案例告诉我们，即使从大公司如伊利这样的国企中分化出来，也能取得成功。经理人若要创业，最好能借助原公司的资源，或者将原公司作为客户，至少也要实现错位经营。
原老板的资源是经理人能借到的唯一资源。因为只有原老板会给予持续的商业价值资源，形成稳固的利益关系。其他人的资源都是临时帮忙，不可持续。
经理人创业秘诀二：借助风投，扩大规模
风投的优势在于其资金优势。风投的持续投资可以使企业避免因资金断裂而死亡。风投还能帮助扩大创业规模，省去艰苦的自我发展过程。更重要的是，风投代表人会带来丰富的管理资源、信息和经营资源，使创业迅速步入快车道。
利用风投也会带来一些困扰。尽管风投并不一定持有大股份，但你仍需面对风投代表的频繁询问。使用风投后，你实际上又开始了另一种打工生涯，只是形式有所不同。你从过去的成熟企业经理人变成了创业型经理人。
经理人创业秘诀三：胸怀广阔，容人容事
作为老板，必须拥有广阔的胸怀，能够容忍很多事情。你必须忍受让你难受的事情，因为没有胸怀是无法成功的。特别是要能够容忍与你不同的人。如果连老板都不能容忍的人，其他人更不会容忍。若实在无法忍受，可以选择辞职。但作为老板，只能忍耐并拥有胸怀。
经理人创业秘诀四：保持爆发状态的工作态度
创业意味着必须处于爆发状态工作。不能像其他人那样将工作与生活分开。创业者必须将工作视为生活的一部分，每天24小时都处于工作状态。这种5+2、白+黑的工作方式是创业的常态。
经理人创业秘诀五：平衡模仿与创新
在创业过程中，不能完全依赖创新或模仿。特别是对于新产品和新模式来说，完全创新在创业期往往难以成功。需要在模仿的基础上进行适当的创新。
经理人创业秘诀六：准备多阶段资金计划
许多经理人创业者最终因资金链断裂而失败。在制定商业计划书时，除了初始的创业资金外，还应准备后续的资金计划。
经理人创业秘诀七：培养顽强的创业心智
创业者必须具备吃苦、经辱和忍耐等心理素质。这些不是一般人能做到的。因为创业者不仅是为了自己做事，还要为团队负责。
经理人创业秘诀八：选择合适的创业年龄
虽然任何年龄段都有创业成功的例子，但从概率上讲，35岁之前尤其是30岁左右是创业成功的黄金时期。选择合适的年龄创业可以增加成功的概率。
以上这些都是创业者所必须具备的条件和思维模式的一部分。
总结起来：创业者不仅需要做好产品和服务的核心业务外还需要兼顾资金管理、风险管理以及人力资源管理等多个方面的工作。这些都需要有充分的准备和策略规划才能成功实现创业目标。