以新能源汽车品牌的造车新势力为先锋的变革不仅仅是营销渠道上的独辟蹊径。伴随着商业中心展店的新形势，这种以高素质销售人员为主的销售模式为大量客户的接待带来了新挑战。而由于全国统一的销售价格，传统的4S店销售策略的优势已然大打折扣。面对这种变化，一个全新的销售团队不仅要重新招募，更要去除了复杂的销售业绩评估机制。
一、岗位界定与样本分析
蔚来顾问Fellow，虽然与4S店销售顾问在职责上存在共通之处，即均以销售汽车为主，但蔚来顾问更侧重于售前服务，而并不负责交车环节。我们针对此岗位的研究，对全国范围内的200余名顾问进行了月收入分析。
二、工资统计与解读
在统计过程中，我们区分了“平均工资”与“中位数工资”的概念。以三个员工的月薪为例：A为1K，B为4K，C为10K。简单算术平均即得平均工资（A+B+C）/3=5K，而中位数工资则是4K，它代表了所有员工工资的中间值，更为客观地反映了工资的实际水平。
三、蔚来顾问薪资结构及趋势
在蔚来公司的薪酬体系中，前三个月的顾问底薪约为7K每月，随后则调整为4.5K作为基础薪资。业绩则依据销售量而定，变动较大。据统计，200位蔚来顾问的平均月薪达到15364元，月薪范围从最低的5.3K至最高的42K不等。
随着工作经验的增加，蔚来顾问的薪资也有所不同。从应届生到资深顾问，随着经验的累积，其月薪呈现出递增的趋势。具体而言，应届生的中位数月薪为9K左右，平均月薪约在10K左右；而拥有7年及以上经验的顾问可能已经晋升为展厅运营经理或门店团队负责人，月薪可达到21-23K的高位。
四、不同城市薪资差异
考虑到不同城市对新能源汽车的接受程度不同，蔚来顾问的薪资也存在明显的地域差异。北京、广州和上海等一线城市的最高薪资尤为突出。而从统计数据来看，不同城市的蔚来顾问月薪因样本量有限仅供参考。
如上所述是对于蔚来顾问的薪资状况的综合介绍。接下来的篇章将为您详细阐述特斯拉产品专家的薪资情况，并与蔚来进行对比分析，敬请期待。