今日接收到友人咨询，其关注点在于女性公务员在达到55岁退休年龄时，工龄为34年09个月与35年工龄的情况下，养老金的差异情况。
初看之下，仅差三个月的工龄，似乎养老金的差距不会太大，可能仅在几十元上下。但当我细想，现今仍处在事业单位养老保险制度的十年过渡期，这三个月的差异可能会对养老金产生显著影响。
自2014年10月起，事业单位开始实施养老保险制度。为避免新老退休办法待遇差距过大，自2014年10月至2024年9月期间退休的人员将实行新老退休办法待遇比较。这一过渡期的独特之处在于，养老金的发放不仅基于老办法的退休待遇，还会额外增发新办法比老办法高出的一部分。
具体而言，若是在2014年10月至2015年12月间退休，增发的比例仅为10%。而退休后的养老金调整则遵循统一的调整方式，此后不再提高增发比例。随着时间的推移，每年退休的人员增发比例都会递增10%，如在2022年退休时，增发比例将达到80%。
以往的老办法退休待遇是依据工龄来确定基本工资的一定比例以及退休生活补贴数额。工龄满30年但不满35年的人员，其计发比例为85%，而满35年以上的人员则能享受到90%的计发比例。
考虑到2014年的基本工资标准，这5%的计发比例差异在实际上可能转化为每月75至80元的养老金差距。
在老办法的退休待遇计算中，还要根据2015年的定额调整标准以及一定的工资增长率来调整基本退休费。按照一般的工资增长率3%至4%计算，预计这5%的差异随时间增长后，每月可能达到110多元。
至于新办法的养老保险待遇，主要是基于养老保险缴费形成的基础养老金、个人账户养老金以及职业年金。还有一部分过渡性养老金需考虑在内。这一新办法的引入为养老金的计算带来了新的维度。
在事业单位中，平均缴费指数包括了视同缴费指数的平均计算。实际上，这些单位的实际缴费指数往往也很高，例如处科级的平时缴费通常会在150%至160%的档次。
若是在养老保险中多缴纳三个月的费用，基础养老金将会根据社平工资的一定比例（如0.3%至0.4%）有所增加。个人账户养老金和职业年金则更多地与当地的社平缴费基数相关，通常与基础养老金相差无几。而过渡性养老金的影响相对较小，主要与视同缴费年限的时间有关。以社平工资的0.7%计算，各地差异不大，大约在50元至70元之间。
以新办法的退休养老金为例，若基础为8000元，35年工龄可能使养老金增加至8050元。而老办法下的退休养老金，若原本为5000元，35年工龄则可能提升至5110元。在2022年退休时，按照80%的计算比例，两者之间的实际差距将有所体现。
总体来看，尽管差异并不算特别显著，但与新办法相比，老办法下的养老金差距仍然相对较大。