低风险的破冰游戏实例包括：学员自我介绍接力，通过这种方式促进学员之间的初步了解与交流。
接下来是分组活动，每两人一组，互相介绍对方的名字、工作等情况，以此增进小组成员之间的熟悉感。
对于更具挑战性和耗时的破冰游戏，我们可以展示团队合作的重要性。比如通过一些团队任务，让学员们体会到团结的力量。
注意！在开展破冰游戏时需遵循的原则：
不是所有游戏都能达到预期效果，有时可能会产生反效果，影响后续培训的进行。
要了解学员的接受度，不是所有成年人都愿意在一开始就参与一些他们认为琐碎的小事。
地位越高的人对参与可能使他们看起来愚蠢的游戏越犹豫。需要根据学员的穿着、态度等来判断游戏的适宜性。
已经熟悉的人可能更容易找到游戏的乐趣，而来自不同公司的人则可能觉得破冰游戏有助于他们更好地相互了解。
在企业内部培训时，建议选择风险较低的破冰游戏。
接下来，为大家介绍几款精心挑选的培训破冰游戏！
游戏1：单位比较
每队选派一名代表，比拼不同的单位。适合初次见面或不认识的人。
人数不限，需一位主持人。场地也不限。游戏方法是：
1. 分组，至少两组，每组五人以上。
2. 主持人宣布要比的单位，各组派出代表猜比。
3. 主持人说出比较的单位后，各组进行比拼。
4. 计算每次比拼的胜负。
游戏2：名字接力
小组成员围成一圈，按顺序复述前面成员的名字、单位等信息，最后一位成员需复述前面所有人的信息。
游戏方法：增加动作元素，提高游戏难度和趣味性。
游戏3：风向大小
围成一圈的人根据主持人的问题是坐是站，模拟自然风的变化。适合活跃气氛。
游戏4：动物救援
选择不同的人代表不同的动物，模拟洪水来临时寻找生存位置。适合团队合作训练。
游戏5：快速接力
所有人手牵手围成一圈，通过快速传递物品来训练反应和协作能力。
游戏6：毛巾争夺战
两队人马面对面站立，通过抢夺毛巾来训练团队合作和反应速度。
游戏7：猜谜
所有人闭眼，通过触觉猜的正反面，训练触觉敏感度和团队合作。