去年五月，我第五次收获了华为的年终奖，第二次体验了华为的分红带来的喜悦。
众所周知，华为的薪酬结构包括：基础工资、绩效奖金、项目奖、股票分红以及年终奖。具体来说，年收入是由月薪（基础工资）加上其他多种激励形式构成的。
在国内一线艰苦工作或海外常驻的情况下，虽然有离家补贴、艰苦补贴、房补等额外补贴，但这些并不计入基本薪酬结构内。
在华为，无论是应届生还是其他员工，面试时都会明确告知月薪作为起跑线。学历不同，起跑线的月薪也会有所差异。
对于社会的员工，情况则更为多样化，能否获得满意的待遇，很大程度上取决于与人力资源专员的沟通效果。每个职级的月薪有明确的范围，但实际获得可能会因个人能力和岗位差异而有所不同。
华为按不同业务分组，如运营商、政企、消费者、车、华为云等，每个组内又细分为各种岗位。不同岗位的薪资构成及侧重有所不同。越靠近业务前端的岗位更多依赖股票、项目奖和年终奖，而后端研发岗位的基础薪资和绩效奖金会更多一些。
实事求是地说，与其它互联网大厂相比，华为的月薪竞争力虽不占优。但长期来看，随着工龄的增加和配股分红的累积，整体收入仍可观。
华为的体系分为三种：华为编制、慧通编制以及劳务派遣。不同体系的薪资水平有所差异，其为编制的薪资最高。
在2020年的下半年, 我首次获得了公司的股票配给，共计2万E。
华为的股票为内部虚拟股，分为ESOP(E)和TUP(T)两种。E需要购买，购买价格固定；而T则无需购买，提供五年分红的收益。老员工多配E，新员工则配T。
两者各有优劣：E可长期享受分红及股价增长带来的收益；而T则是一种零成本的短期收益。以2020年的分红情况来看，每股分红1.86元，扣除20%的税后，收益率高达19%，堪称优秀的理财产品。
值得注意的是，公司和个人在处理E&T收入时的小“策略”，既满足了员工的涨薪需求又降低了公司的人力成本。配股并非无条件，通常需要签署一份奋斗者协议。
经过三年的工作生涯，我得到了首次配股，这在同期中算是中等水平。
华为的年终奖是与绩效紧密相连的。不同职级的人员因绩效不同会得到不同价位的薪酬、年终奖以及年包。绩效等级分为A、B+、B、C、D几类。
每年的六七月和年底至次年初是华为的两次绩效考核时间。而年终奖则通常在五月份开始发放。
让我们一起拆封2023年“华为奋斗者”们的新年礼包。
乍一看，礼包里种类繁多。我最喜爱的却是装礼物的精美小箱子。
礼包内容如下：
1KG大米（足够煮一锅稀饭）
一小桶坚果
四个小糕点
春联、福字贴、窗花以及红包等节日装饰品
当然还有那个实用的包装盒（小箱子）。