亲爱的观众朋友们，大家好！我是碎月，欢迎您继续关注碎月导师的分享频道。每日更新，资讯不断。本期，我们将深入探讨一个关于失业补偿的重要话题。
对于失业这一人生可能遭遇的困境，大多数人所知的是可领取失业金这一途径。但此等福利的获得并非无条件，其中一项关键条件便是需为公司解雇而非自愿离职。
长久以来，普遍存在一种误解，认为主动辞职便无法享受任何经济补助或补偿。在此我要为大家拨开迷雾，揭示五种主动辞职却可获得经济补偿的实际情况。
一、工资低于最低标准
各省份依据综合情况设定了最低工资标准，并规定企业每月支付员工的报酬不得低于此标准。若企业支付的工资低于此标准，便构成了违法行为。遭遇此情况的员工有权选择辞职并要求企业进行相应赔偿。
二、工资支付不及时或不充分
企业有义务按时足额支付员工的工资。若出现克扣或工资的情况，员工可随时选择辞职并要求企业赔偿。
三、劳动保护措施缺失
对于存在安全隐患的工作环境，企业需为员工提供必要的劳动保护措施。若企业未尽此职责，员工有权辞职并要求企业为此负责。
四、社保缴纳问题
为员工缴纳社保是的强制规定。若企业在实际操作中未为员工缴纳社保，员工有权选择辞职并要求企业进行相应的赔偿。
五、公司制度不合规
当公司的规章制度违反了劳动法，侵犯了员工的合法权益时，员工有权选择辞职并要求企业进行赔偿。例如公司内部存在的性别等问题。
当出现以上五种情况时，员工可选择主动辞职并要求公司给予相应赔偿。如遇不公，可通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。