原作中，我们讨论了销售工作的多样性和对各类工作优劣的探讨。在此，我将再次进行详细的剖析，以期更全面地理解并解析每种销售工作的特性。
对于工作的评价，我有一套自己的评估体系，不仅适用于销售工作，也适用于所有工作及生活中的决策。你可以根据自己的工作情况，参照此体系，从而明确自己的努力方向及期望。
评估体系详解：
第一点：努力与成果的关联性。此点强调了效率与目标的匹配度。例如，单纯地打卡并不能直接提高业务成交率，因为客户并非主管，若有人主张只有打卡才能做好业务，这可能是一种误导。许多管理者会以此为借口为员工画饼。
第二点：收益的分配比例。这关乎个人努力的回报。比如，销售回款后你能获得的提成是多少，公司盈利后你的分红比例是多少。
第三点：收益的质量与可持续性。此处着重于收益是否具备累积性，是否能成为你的个人生产资料，如销售渠道、大客户或自媒体账号等，这些都能持续带来收益。
第四点：付出的代价与代价的承受度。这除了指经济上的投入，还包括情绪与健康的投入。工作中的压力、负面情绪以及其对身体健康的影响都是我们需要考虑的。
明白了这个评估体系后，我们可以将其应用于各类销售工作。比如：
1. 地推式销售。
此类型的销售努力与成果之间关系紧密，但往往需要大量重复性的工作来维持收益。虽然单次收益可观，但成交量不大且难以转化为个人生产资料。频繁的拒绝可能会给新人带来负面情绪。
2. 驻店销售。
这类销售需要等待客户，受行业影响较大。某些大众消费行业的流量大但单次收益有限，而某些小众行业如古玩字画店等虽然流量小但单次收益高且客户精准。
3. 渠道销售与大客户销售。
这两类销售都需要维护客情关系并可能对健康有所影响。但它们都有较大的收益空间且能转化为个人生产资料。
4. 线上销售。
这是近年新兴的销售模式，虽然前景可期但竞争激烈。可以运用此前的评估体系进行风险与收益的权衡。
以上只是我个人的一些看法，希望能为正在寻找工作的职场人提供一些参考思路。
接下来，我们可以针对每一种销售类型进行更深入的探讨和比较，以便更好地选择适合自己的工作类型。
无论选择哪种销售工作，都需要根据自身的实际情况和期望来权衡利弊。希望每位职场人都能找到适合自己的工作并取得成功。