一、提前多少天可辞去试用期工作
在试用期内，员工欲离职只需提前三天以口头或书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
尽管试用期离职的程序较为简化，无需过多理由和特定形式，但提前通知单位仍为基本要求。为确保离职流程的顺畅，员工最好能完成工作交接并得到领导的认可后再行离职。
二、试用期辞职是否可领工资
依据《劳动合同法》的规定，员工在试用期内享有与正式员工同等的权益。员工只需提前三天通知用人单位，便有权解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》中明确指出，当劳动关系双方解除或终止劳动合用人单位应一次性付清劳动者工资。
在试用期内辞职的员工，只要按照规定提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同，并有权要求用人单位在解除劳动合同时一次性结清工资。
三、《劳动合同法》中关于试用期辞职的相关条款
根据《劳动合同法》条文，员工需提前三十天以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。但在试用期中，员工只需提前三天通知即可。
第二十条明确规定了试用期工资的最低标准，强调了劳动者在试用期的工资待遇不得低于单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于所在地的最低工资标准。
第二十一条进一步说明了在试用期中，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，否则用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位决定在试用期解除合同，必须向劳动者明确说明理由。
即便是在试用期，劳动者的基本权益也应得到保障。部分单位可能会忽视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工的辞职请求或要求其提前三十天提出申请等行为都是违法的。劳动者在遇到此类情况时，可依据《劳动合同法》来维护自身权益。