在当前的工地上工作，高薪资并不一定能够持久，常常面临收入较低但持久的合作关系。为什么呢？那是因为当老板遭遇能力强又价格低的劳动力时，你或许就站在了被解雇的边缘。这其中的道理何在呢？
在工地中，我频繁地观察到一种现象。当老板雇佣的工人工资较低，尽管他们的工作技巧并不出色，时常出错，老板仍会倾向于长期使用他们。这背后，是金钱利益的驱使。因为长期来看，这样的选择能够为老板节省不少成本。
我曾在多个工地中目睹了这样的情况。尽管有些工人看似不擅长手艺，却仍然被归类为大工。这并非因为他们技术出众，而是因为他们的工资较低。例如瓦工，熟练师傅一天的工资为350元，而技术稍差的工人只要300元。在承包方看来，宁愿雇佣后者以降低成本。
如果一个项目方一天能招到十个瓦工，仅仅在工资上的节省就是每天500元。他们的追求并不是只依赖于少数技能出众的工人完成工作，更多的是维持项目进展而不会过多关注个体技术如何。他们往往以工程进行为首要目标。
我曾经遇到一位工地管理员，他的月薪高达6000元，每天相当于200元。相比之下，其他工地的管理员可能只领到3000元左右的工资。这位高薪的管理员可能因关系户而被雇用，但若他只是凭借关系混日子，无所作为且爱挑事，那么他终将被项目部中的其他成员所排斥。
在职场中，获得高薪并不意味着能够永远稳定。对于老板而言，每一分钱都是为了项目的顺利进行而投入的。如果你表现得勤快且乐于助人，如经常帮助整理、维护工地等事务，你或许能得到长期的信任和留用。然而如果你懒散且不积极贡献，那么你可能会被视为不必要的开销而被裁员。
别以为高工资就意味着你有了铁饭碗。即使在同一起跑线上与他人比较时你的价格看起来还算不错，仍然有许多潜在竞争者准备取而代之。尤其是在行业不景气或项目工作量减少时，更容易进行裁员来降低开销。而那些工资相对较低但技术不差的工人则相对安全。
如果你的技能与他人相差无几，但你的工资略低一些，那么在裁员时你可能不会过于担心。这样的状况下你无疑更加安全。