《全面解读HR专业计算公式宝典》
一、HR常用到的基本计算公式
1. 人事费用率详解
人事费用率是反映企业人力成本投入产出比的关键指标。它揭示了人力成本占销售额的比重，直接体现了人力使用的效率。计算公式为：人事费用率 = 人事费用总额 ÷ 营业额 × 100%。
2. 人均劳动生产力分析
人均劳动生产力揭示了每个劳动力平均为公司创造的营业额。计算公式为：人均劳动生产力 = 公司营业额 ÷ 劳动力人数（即员工人数）。
二、效益相关计算公式
3. 人事费用投入产出率
此公式展现的是每投入1单位的人事费用能产生的营业收入。计算公式为：人事费用投入产出率 = 公司营业额 ÷ 人事费用总额。
4. 人力成本利润贡献率
该指标反映了企业投入的人力成本与企业最终获得的利润之间的关系。计算公式为：人力成本利润贡献率 = 税前利润 ÷ 人事费用总额，亦有人采用薪资总额 ÷ 人事费用总额 × 100%的方式计算。
三、培训与相关公式
5. 培训费用占比
计算公式为：培训费用 ÷ 人事费用总额 × 100%。
6. 分析常用比率
如入职率、月员工离职率、月员工新进率等，这些比率有助于HR更好地分析效果和员工流动情况。
四、考勤与薪资计算
7. 出勤与薪资相关计算
比如个人出勤率、加班强度比率、人员出勤率、缺勤率等，这些公式有助于HR准确计算员工的薪资和考勤情况。
8. 薪资与人力成本分析
如直接生产人员工资比率、非生产人员工资比率、人力资源费用率、人均人工成本等，这些公式有助于企业分析并优化其人力成本结构。
五、其他常用公式
9. 人事统计常用公式
如培训出勤率、新晋员工比率、补充员工比率、异动率、达成率等，这些公式有助于HR进行人事数据的统计与分析。
六、成本效用评估公式
包括总成本效用、招募成本效用、选拔成本效用、人员录用效用及收益成本比等，这些公式有助于企业评估人力资源的成本效用，从而做出更明智的决策。