在直播行业中，主播的挖角话题犹如潺潺流水，不绝如缕，偶尔还会因某些事件掀起波澜......
近日，笔者在社交平台上看到了一些相关图片和经历分享，引发了大家的热议，我先将这些内容分享出来，以期起到抛砖引玉的作用。
某次，一位运营人员在直播间尝试吸引主播，所提问题显得颇为专业，然而结果却不尽人意。这不禁让人思考，主播的留存不仅需要安静的环境，更需要的是活跃的氛围和有趣的互动。
“，您的颜值高且风格独特，但直播间过于沉寂不利于主播的长期发展。除了游戏互动，还有暖场音乐和PK音乐，这些都是活跃氛围的有效手段。”然而对方回答：“你找错人了，我是公会的负责人......”
也有运营在与主播沟通时，主播会提到自己的薪资待遇，包括高额的底薪和相应的绩效要求。当问及目前的收入状况时，主播会详细解释各个阶段的收入情况。
对于公会长或运营来说，此时肯定有话要说，大家可以在评论区交流。首先我们来探讨一下这种现象的背后原因，以及为何很多人会因此感到困扰。
直播行业的待遇混乱是显而易见的。运营和主播都深陷其中，感到困扰。主播是直播行业的核心生产要素，其流动性大是行业常态。而运营的流动性甚至超过了一些其他行业，他们在压力之下可能会采用一些不太实际的承诺来吸引主播。
由于运营若无法完成业绩，不仅收入会减少，还可能面临被淘汰的风险。他们可能会采取一些短期策略，如虚假承诺。然而这往往让主播遭受损失，因为一些承诺的条件和薪资最终无法兑现。
一旦主播被“套路”加入公会后，运营会以各种理由扣减工资，如未达到时长、礼物收入未达标准等。这种扣款理由繁多，目的却只有一个——扣钱。
多数主播在经历几次被骗后，会变得迷茫，不再轻易相信公司的承诺。这导致一些真正有实力、能说真话的公司反而被误解为骗子。再加上行业内的互相挖角，使得运营的形象受到损害，招募主播的难度也随之增加。
关于薪资待遇，最重要的是要看主播的能力和所提供的价值。对于一些正规的公会而言，他们更看重的是主播能带来的价值和数据。
做主播的收入主要依赖于礼物的收入，若不能为公司带来收入，公会没有理由给予高额底薪。然而并非所有高待遇都是或套路，关键要看是否物有所值。
招募主播的渠道多种多样，既可以通过线上社交平台广泛撒网，也可以通过线下地推和异业合作等方式。除了传统的渠道外，还可以利用户外广告等创新方式进行宣传。
公会作为一个品牌，需要打造自己的形象和IP。培养知名大主播作为公会形象代言人，可以提升公司的知名度和口碑。当公会做到足够知名且拥有众多成功案例时，自然会吸引众多慕名而来的主播。
总结来说，直播这条路并非坦途，主播和运营都需承受诸多压力和挑战。在招募和使用主播的过程中，真诚和套路之间的平衡至关重要。我们应倡导用真诚的态度去招人、培养主播，在主播培训和营销引流方面下功夫。
最后再次强调：群众的眼睛是雪亮的，让我们多一些真诚，少一些套路!