人力资源服务行业作为一个崭新的领域，在当今的企业环境中，以其独特的价值定位和服务模式，为企业带来了性的用工体验和管理效益。下面，让我们共同探讨人力资源服务行业的定义、分类及其在2019年的发展前景。
一、人力资源服务行业的定义及分类
人力资源服务业，是为工人就业和职业发展以及雇主人力资源管理和开发提供专业服务的行业。它涵盖了中高端人才搜寻、灵活就业支持、人力资源外包、在线、综合人力资源咨询、人力资源软件系统以及岗位转移服务等细分领域。作为现代服务业的关键组成部分，它不仅有助于解决摩擦性失业问题，还促进了人力资源的有效开发和优化配置，进而提高了劳动生产率，并具有长期投资价值。
根据员工在不同就业阶段的需求，该行业可细分为灵活就业服务、直接、在线、企业管理信息服务、流程外包服务以及职业管理等子行业。
二、人力资源服务行业的发展历程与产业链结构
人力资源服务业的上游是人力资源本身，包括处于工作年龄以下且具备工作能力的人口。他们是经济发展的第一要素，其数量、质量和配置都直接影响到经济增长。下游则是用人单位，主要分为国有企业、民营企业和外资企业等三种类型。
三、导向与人力资源服务行业的发展
我国高度重视人力资源服务业的发展，为此制定了一系列促进其成长的法规。例如，《人力资源市场暂行条例》的就强调了人力服务业的标准化和市场化。预计随着红利的不断释放，人力资源服务业将迎来快速发展的新阶段。
四、2019年人力资源服务行业的前景分析
在供给方面，随着人口红利的消退和劳动力成本的上升，具有专业和规模招工优势的人力资源服务机构日益受到欢迎。需求方面，随着国内服务业和高新技术业的快速发展，企业对中高端人才的需求也在不断增加。
据统计，我国市场主体数量持续增长，企业数量尤其突出。我国世界500强企业数量的增加也反映了头部企业整体实力的增强，这进一步增加了大型企业对中高端管理和技术人才及其他稀缺人才的需求。
五、人力资源服务行业的细分市场发展现状与趋势
(一)人力资源外包产业的发展
近年来，人力资源外包市场蓬展，市场规模迅速扩大，成为人力资源服务业的重要组成部分。
(二)灵活就业市场的动态
灵活就业主要用于应对突然增加的人员需求、高峰期和季节性的人员短缺，以及在内部资源不能满足业务需求时提供特殊的专业人才和替换缺席的员工。
尽管灵活就业行业起步较晚，但技术工人市场显示出高度繁荣和快速增长的态势。
六、影响人力资源服务行业的因素及未来趋势
(一)有利因素
包括行业市场潜力的巨大、的大力支持以及产业转型升级和区域发展为行业创造的发展机遇等。
(二)不利因素
包括行业起步较晚、集中度较低、整体实力有待提高以及人才竞争加剧、专业人才储备不足等挑战。
未来趋势则包括行业规模的进一步扩大、服务向高知识含量的专业化发展、品牌建设的重视、信息化水平的提升以及市场细分和产业结构的优化升级等。