各位朋友，经常有人将打卡工资误认为是自己的月平均工资。其实，这并不准确。打卡工资在扣除五险一金（或五险二金）后，只是工资的一部分，而月平均工资的数额要远高于此。今天，我们将一起探讨如何通过公积金月缴存额来推算出月平均工资。
一、月平均工资的计算方法
我们了解到，公积金的缴存额是由两部分组成：一部分是个人缴存部分，另一部分是单位缴存部分。这两部分都基于一个共同的基数，即公积金缴存基数。
详细解释如下：
1. 缴存基数实际上就是个人上一年度的月平均工资。
2. 在大多数情况下，个人和单位的缴存比例是相同的。
我们可以推导出以下公式来计算月平均工资：
月平均工资 = 公积金月缴存额 ÷ 2 ÷ 缴存比例
二、具体实例分析
1. 对于事业单位的公职人员，其公积金缴存比例通常是12%。他们的月平均工资可按照以下方式计算：
月平均工资 = 公积金月缴存额 ÷ 2 ÷ 12%
比如，如果一位事业单位公职人员的公积金月缴存额为2000元，那么他的上年度月平均工资大约为8333元。
2. 对于某些国企职工，其公积金缴存比例可能是10%。他们的月平均工资计算公式为：
月平均工资 = 公积金月缴存额 ÷ 2 ÷ 10%
以一位国企职工为例，其公积金月缴存额为2200元，那么他的上年度月平均工资约为11000元。
3. 对于私企职工，其公积金缴存比例可能为5%。他们的月平均工资计算方式为：
月平均工资 = 公积金月缴存额 ÷ 2 ÷ 5%
以一位私企职工为例，其公积金月缴存额为800元，那么他的上年度月平均工资约为8000元。